公务员要签劳动合同吗(答疑 | 去公务员单位当合同工好不好？能“转正”吗？)

合同工和正式工有什么区别？

“同一个单位，你在这一头，我在那一头”

待遇和福利差距巨大。"

吐槽道出了无数事业单位编外人员的辛酸。

蒋东阳老师今天就和大家分享一下什么是“体制内合同工”？

编制是什么，有什么区别？

通过笔试、面试、资格审查、体检、公示等一系列考试后才能编制。员工的福利很好。除了财政拨款的工资，还有住房公积金、养老保险等保障制度。工作也很稳定，不会随意辞退。另外，升职的概率也比合同工高。

编外也叫合同工。在政府机关中，大量的技术性、专业性工作需要定期招聘的公务员来做，但同时也有很多基础性工作，如打字复印、窗口装具、接听政府服务电话等。，它们以工作量大、需要大量人力而闻名。

然而，人员不足是大多数政府机构面临的一个难题。于是，“合同工”(俗称“临时工”)的出现应运而生，完美解决了这一难题。

非编制是什么情况？

一般来说，在机关单位的聘用关系中，其他形式的聘用，如“三支一扶”、大学生村官、公益性岗位、合同工等。，是由相关部门组织统一招聘或定向就业，并不是为特定人群解决就业问题的“编制”。

“三支一扶”是毕业生到基层实施的政策，是指大学生毕业后到农村基层支农、支教、支医、扶贫。

“大学生村官”工作是一项选拔项目，聘用大学毕业生到村里工作，没有行政编制和明确的任期限制。

“大学生公益性岗位”由政府或社会融资开发，用于优先安排未就业高校毕业生从事社区公益性岗位工作。

常见的合同工有哪些？

合同工一般出现在政府单位直接接触群众的岗位上。比如我们一些常见的服务大厅窗口工作人员、城管、辅警等人员就属于合同工。作为补充就业形式，他们从事临时性和辅助性工作。内容上最重要的区别是，他们没有执法权，只能协助工作。

在所有这些不定期的工作中，合同工是目前最常见的形式，在企事业单位被广泛使用。通过签订合同招聘的短期工可分为劳务派遣工和直接劳动合同工(人事代理)。

两者的区别在于劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向被派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。简单来说就是有第三方公司作为中介(签劳动合同，发工资等。)

人事代理是人力资源外包的一种形式，可能是员工直接与用人单位签订劳动合同，但用人单位可以根据需求外包一项或多项人力资源管理任务，专业的第三方代理，简而言之就是人事服务的第三方外包。

这里需要提醒的是，应届毕业生要想保持应届毕业生身份，需要失业，不能亲自找人事代理服务，保留未参保记录。

顺便梳理一下经常被误解为公务员的四类合同工:

1。劳务派遣工

劳务派遣工是政府机关中非常常见的一种用工模式，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到政府机关工作。在这种模式下，用人单位不直接支付劳动者，而是支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付给劳动者。简单来说，单位和劳动者之间有个中介，就是劳务派遣单位两头收钱。

劳务派遣工之所以受欢迎，是因为用人成本很低。大部分劳务派遣工月薪只有3000元左右。一般来说，不建议长期在这个岗位上工作。工资低，没有发展前途。在单位的职位可以说是最低的，谁去谁知道。

2。直接招聘合同工

有的事业单位人员编制名额不足，但工作量太大，需要人办事，也自己通过人事部门招聘合同工。这种合同工也不是编制，但是和劳务派遣工不一样，这是因为单位直接和工人签订合同，省去了第三方中介，所以待遇会更好，稳定性一般会更强。

目前有很多这样的岗位，比如一些辅警，城管，文员等等。一般招聘公告都会写明用人单位是什么，不要和劳务派遣混为一谈！

3。公益性岗位

机关事业单位还有一类“公益性岗位”，用于安置就业困难人员。常见岗位有社区治安联防协管员、街道(乡镇)、社区的保洁、绿化、保安、社会服务等。这种帖子在生活中也很常见，而且大多是老人。偶尔能看到一些大学生，都属于编外人员。

公益性岗位的福利也比较低，勉强能维持生活。一般来说，不建议年轻人报考公益性岗位。

4。培训生职位

除了上述岗位，有些单位还会应要求给应届毕业生实习就业机会，增加他们的社会阅历和工作经验。很多市级党政机关和事业单位每年都为应届毕业生提供见习岗位，但是没有编制，待遇也是政府补贴。

见习岗位主要是让毕业生提前熟悉政府机关和单位的工作环境，为想备考的同学提供一个参考。自己的待遇低，甚至比以上三类岗位还不如。要想“转正”，还得参加下一家公司的招聘考试。

合同工和准备工的工作有什么区别？

合同工一般出现在与群众直接接触的政府岗位，如办公室窗口工作人员、城管员、辅警等常见人员，属于合同工。作为补充就业形式，他们从事临时性和辅助性工作。内容上最重要的区别是他们没有执法权，只能协助工作。

以税务部门为例。承办人主要负责综合业务办理、发票生成等基础授权工作，而发票和退税审批都需要由制单人完成。这种用工形式的差异和权威也注定了合同工无法接触到政府单位所涉及的行政和法律方面的核心业务。

合同工工资待遇如何？

合同工相对于同一单位的正式员工，大部分偏低，可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等。这是因为合同工的工资一般由用人单位通过办公费或政府购买服务的方式单独收取，具有完全的自主权，可以直接设定。因为这里会有地区和部门的差异，具体情况具体分析，招聘前一般会有公告。

同时，合同工相对稳定。一般来说，他们加班少，压力小，责任轻，能更好地保证生活和休息时间。而且由于用人单位是政府单位，一般不存在不拖欠工资、按时缴纳社保等侵害劳动者合法权益的问题。虽然福利比正式员工差，但还是挺好的，业余时间也可以用来学习，为考公务员做准备。

合同工有机会成为正式员工吗？

迷茫的你可能听过这样一句话:先做，和单位领导熟悉，等政策宽松了再解决。如果你听到这些，正确的做法是非常感动，然后在心里说:傻瓜，傻瓜！

现在几点了？除了人才引进计划的“绿色通道”，所有的编制工作，无论是事业编制、公众参与编制还是行政编制，每一次晋升都要经过检验。除非你有硕士以上学历，专业技能稀缺，否则免试进入体制内的可能性小于等于0。

而且，离开校园后的最初几年，是你应试能力最强的时候。随着年龄的增长，应试水平的下降，竞争对手越来越多，你只会离“编”越来越远。

就算单位领导开门开招聘考试，以现在考试的透明度，你进不去面试也没人能帮你！进入这个项目的唯一方法是参加考试。无论做什么工作，都可以边工作边考试，自己的实力强于任何虚假的承诺空。

合同工会有什么好处？

它最吸引人的地方是什么？政府平台和充足的时间。

这个平台可以给你很多其他工作给不了你的东西，而这些看不见的好处真的是金钱无法衡量的。

举个不恰当的例子，很多偏远的县派出所都有很多政府合同工。他们大多数是这个县的土著人。他们文化程度低，拿着一两千的低工资也能工作很多年。有的人家境殷实，开着路虎上班取乐，工资还不够养一辆车；有的人是地地道道的农民家庭，但即使缺钱也不愿意离开，因为离开后在县城找不到更好的工作，“在机关工作”这个好听的名字可以混日子。

如果你的家庭没有足够的钱让你继续走下去，你不需要养家糊口，你又有长期在体制内工作的打算，不妨选择一份有意义有价值的合同工去尝试，用你应得的一半工资去交学费。在工作中，可以感受政府部门的氛围，积累经验，学习技能。工作后不用像企业一样天天加班。可以安心学习备考了。不要想着一辈子待在这里。最多不超过三年。

如果你钱不多，但又渴望从工作中攒够自己的血汗钱，用于买房、买车、结婚、改善生活的第一桶金，我劝你还是跑得越远越好。上述梦想靠这份工作几乎是不可能的。

另外，对工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，所以合同工一般是小城市有志于体制内工作的人群中比较热门的职业。

怎样才能成为合同工？我需要考试吗？

需要考试。近年来，随着机关单位用工的规范性、科学性进一步加强，招聘合同制工作人员也会组织统一、规范的考试，由单位直接招聘或由第三方劳务派遣、人事代理公司提供。向社会公示公告和岗位名单征集应聘者，通过笔试、面试、考察或谈话等方式最终确定名单。

根据未来的工作职责或工作特点，考试内容可能涵盖公共基础知识、公文写作甚至外语，更贴近工作要求。

一般来说，合同工报考人员的学历、专业、工作年限会等同或略低于同岗位编制人员的考试要求，专业限制不是很严格。根据未来的工作职责或工作特点，考试内容可能涵盖公共基础知识、公文写作甚至外语，更贴近工作要求。

同时合同工也不能转正。录用为公务员只能通过考试等法定程序，而合同工只是劳动关系的一种，没有法定程序的录用是不能转为正式工的。

总的来说，合同工作为一种临时性、过渡性的工作，可以帮助有志于在体制内工作的人掌握工作信息，积累工作经验，在当前激烈的就业竞争中可以作为一种临时性的选择。但是从长远来看，合同工在职务晋升和调薪方面都是非常有限的，所以我们还是要努力才能进编制！