泄露合同内容违法吗(解读：员工“泄露”工资单被开除合不合理？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：193 | 评论：2
【经济观察】员工“泄露”工资单被开除合理吗？
本报记者杨兆奎
《工人日报》(2022年02月21日04版)
近日，某企业员工郑潇因“泄露”工资单被开除，引发关注，登上微博热搜。“公开工资是否合理被开除”的话题也引起了网友的热议。
据媒体报道，郑潇因“泄露公司机密”被公司以“一级违规”解雇，原因是他的工资单在发工资当天被其他同事“偷看”。郑潇对处罚不服，要求公司撤销违章认定，并赔礼道歉和赔偿。对此，涉事公司回应称，该员工因任职期间违反公司规定受到处罚，已承认相关事实并签字确认。然而，郑潇说，他是在领导的压力下签署处罚书的。
近年来，员工泄露工资或打听同事工资而被解雇的事情屡有发生。企业的理由是，公司的员工手册和与员工签订的保密协议规定，工资信息属于保密信息，不允许对外透露，也不允许查询其他同事的工资。因此，泄露工资或打听其他同事工资的员工严重违反了企业的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以解除劳动合同。
企业的解释看似合理，但有前提和限制。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须符合以下三个条件才能合法有效:一是内容符合法律规定；第二，制定过程需要履行民主程序；第三，规章制度应该向工人们宣传。三个条件缺一不可。如果企业制定的规章制度不符合这三个条件，就违法了，在此基础上解雇员工自然也违法了。
此外，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。什么是“认真”？劳动合同法没有明确，但是既然违反了规章制度，企业的规章制度就有必要明确员工的行为。也就是说，举证责任由企业承担，证明员工漏发工资“严重”违反规章制度。从目前的司法判决来看，很多法院认为员工泄露工资或者查询同事工资尚未达到“严重”违反企业规章制度的程度，因此认为企业辞退员工属于违法解除劳动合同。
在很多劳动法专家看来，只有当企业的规章制度合法有效，员工泄露工资或打听同事工资的行为达到严重程度，企业依据这些法律法规辞退员工才能认定为合法辞退。具体到郑潇一案，企业需要证明郑潇故意泄露工资。如果没有证据，他就要承担违法解除劳动合同的后果。
诚然，企业实名制薪酬保密制度本身并不违法，可以用来减少员工之间因薪酬差异而产生矛盾和相互攀比所带来的负面效应，也有利于企业根据每个员工的能力、工作态度和工作岗位灵活确定薪酬水平。但薪酬保密制度也是一把双刃剑，也可能侵害劳动者权益，制造不公平，甚至成为分配不公的遮羞布。
所以就企业而言，工资保密制度可以执行，但不能滥用，不能动不动就以漏发工资为由解雇员工，否则不仅可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金，还会损害企业形象。当然，站在劳动者的角度，我们还是希望企业能够主动调整内部管理制度，对个人工资保密，公开工资制度，让工资制度、等级、标准公开公平，让劳动者的工资能够明明白白。
来源:工人日报
本文标签： 泄露公司合同是违法行为吗
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网友点评
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山川河流
2022-03-12 00:15:55 回复
【经济观察】员工“泄露”工资单被开除合理吗？本报记者杨兆奎《工人日报》(2022年02月21日04版)近日，某企业员工郑潇因“泄露”工资单被开除，引发关注，登上微博热搜。“公开工资是否合理被开除”的话题也引起了网友的热议
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请叫大哥
2022-03-11 22:03:10 回复
了企业的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以解除劳动合同。企业的解释看似合理，但有前提和限制。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须符合以下三个条件才能合法有效:一是内容符合法律规定；第二，制定过程需要履行民主程序；第三，规章制度应该
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