5000块钱会被起诉吗(恶意欠薪5000元可能构成拒不支付劳动报酬罪)

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据劳动晨报报道，近日，检察机关向社会发布了5起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，足见司法机关对“恶意欠薪”违法犯罪行为的严惩。记者邀请北京市总工会法律服务中心副主任储俊华、北京市四中院刑事庭副庭长张勇、北京市何达律师事务所主任陈愉为劳动者出谋划策，分析一旦被拖欠工资如何依法维权。

员工可以通过各种渠道索要欠薪

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任储俊华表示，在劳动关系中，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位有依法支付劳动报酬的义务。

劳动法中的“工资”是指用人单位根据有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

在实践中，一些雇主可能会因为各种原因拖欠部分或全部工资。如果员工被拖欠工资，储俊华建议通过以下方式维权:

首先，双方协商解决。欠薪发生后，员工可以先与用人单位协商解决。

二是调解。如果单位有劳动争议调解委员会，员工可以向其申请调解；如果不行，就北京而言，职工可以向市、区劳动争议调解中心申请调解。

劳动仲裁解决。员工不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是向劳动行政部门举报。劳动者可以直接向劳动行政主管部门(劳动监察大队)举报用人单位拖欠工资行为。需要注意的是，“劳动仲裁解决”和“向劳动行政部门举报”只能选择这两种解决方式中的一种。

四是通过诉讼解决问题。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，在员工维权过程中，储俊华建议多收集证据材料，如劳动合同文本、工资单、银行工资明细、考勤记录等。

员工可以通过犯罪手段维权

全国五一劳动奖章获得者、北京何达律师事务所主任陈愉表示，提供劳动并获得劳动报酬是职工的合法权利，任何单位和个人无权侵犯职工依法获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过刑事手段维权，除了通过劳动仲裁和诉讼。

为了让更多的劳动者用法律维护自己的合法权益，五一劳动奖章获得者、北四中院刑事庭副庭长张勇介绍了拒不支付劳动报酬罪的相关法律规定。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等手段，不向有支付能力的劳动者支付劳动报酬的行为。，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的。本罪是2011年刑法修正案八增加的刑法第二百七十六条规定的罪名之一。

根据《刑法》第二百七十六条的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

张勇说，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，“数额较大”一般是指: (一)拒不支付劳动者劳动报酬三个月以上，数额在五千元以上二万元以下的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计数额在三万元以上十万元以下的。

“经政府有关部门责令后仍不支付”一般是指人力资源和社会保障部门或者其他政府有关部门以限期整改指令、行政决定等文件责令支付劳动者劳动报酬后，仍未在规定期限内支付劳动者劳动报酬的情形。

“造成严重后果”是本罪的加重情节。一般是指:(1)造成劳动者或者其赡养人、扶养人、抚养人基本生活受到严重影响，严重疾病得不到及时治疗或者辍学的；(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；(三)造成其他严重后果的。

陈愉建议，如果单位或个人拖欠工资达到上述立案标准，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请责令单位或个人支付工资。此时，如果单位和个人仍不支付工资，员工可以向人力资源和社会保障部门提交申请，要求其按此罪将案件移送公安机关。

《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)第一条第(二)项规定:“行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等不可抗拒的原因不能在规定时间内到指定地点配合解决的除外。”根据这一规定，单位或者个人因自然灾害或者突发重大疾病，无法在规定时间内到达现场的，不应当作为刑事案件处理。

因此，陈愉建议，员工个人在维权时，最好在专业人士的帮助下，综合考虑各种主客观因素，最终决定是否选择通过刑事手段维权。(劳动晨报记者余翠萍)

编辑:刘英杰