做律师的意义(律师对于企业的发展具有重要作用)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：154 | 评论：3
某中小企业只有18个人，有一个人事专员小张，2017年4月1日入职，月薪6000元。公司与人员签订两份劳动合同后，2019年4月1日续签时，小张提出依据《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，公司也予以接受。但自签订无固定期限劳动合同后，小张一直消极懈怠，2020年初发展为病休，病休单也不主动支付。他只是在公司打电话要病历后才把病假条交了，小张也不理会。公司与小张协商解除合同。根据小张的工作年限，公司愿意支付双倍的赔偿金一个月的工资作为替代。小张不同意，多收了他的钱。公司很头疼，不知道怎么处理。临时兼职人员咨询怎么办？我问公司有没有规章制度或者员工手册？没有回答。这是公司管理的一大漏洞，人事小张利用了公司的管理漏洞。【/br/】第一，为什么公司愿意双倍赔款，多付一个月工资？为什么小张还是不同意？【/br/】因小张为无固定期限劳动合同，若认定公司解散违法，根据《劳动合同法》第四十八条规定，小请求继续履行劳动合同，支付仲裁及诉讼期间的工资并缴纳保险。
其次，为什么公司不能因为小张补了病假就合法辞退她？
由于公司没有关于如何休病假的相关规定，小张请病假并不违反公司规定，公司也支付病假工资，说明公司认可小张的病假。旷工解雇是没有依据的。
我们给出三点建议:
首先是立即制定有效的规章制度并告知小张，约束员工的行为；
第二，按照规定，病假工资可以按照当地平均工资支付；
第三条医疗期满后，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第一款的规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
***最后公司支付了小张一年的工资，才协商解除小张的劳动合同。
成本支出对比:
◆聘请专业法律顾问，像这种小公司，一般一年要2万。法律顾问将根据公司的具体情况修改员工手册、劳动合同等规章制度。小张补病假、拒不提供病历的行为，可以依据规章制度，以旷工或严重违纪依法予以终止，不支付任何赔偿金。
◆支付给小张的年薪是6000× 12 = 72000元，这是公司没有制定有效的规章制度的成本。
72000元可以支付三年多的法律顾问费。哪个性价比高？
很多企业不了解律师的作用，认为只要不打官司，就不需要聘请律师。这其实是缺乏市场经济头脑的想法，因为市场经济是法治经济。在市场经济时代，企业不仅要和客户、供应商打交道，还要和工商、税务、城管等政府管理部门打交道。他们不仅要与国外签订合同，还要在内部建立和完善自己的规章制度。这些活动离不开法律和专业律师的支持。
顾问的律师费就像5块钱的停车费。再便宜也会有人觉得贵！
突然，你的车上贴了一张罚单。200块钱交停车罚款的时候，就想给自己一个耳光。如果你知道，你会给停车费20元！
当项目、公司出现问题，损失几百万、上千万的时候，才发现，几万甚至几十万的法律顾问费，相对于损失来说，真的是便宜划算，如沧海一粟！
可惜很多时候已经来不及了。一点没错，这是一种冷静的展现律师作用的方式，只有一切都发生了，才体现出律师的价值！"
律师在为企业提供法律服务时，可以引导企业树立正确的法律风险管理理念，逐步改变一些企业“我们法律事务少，根本不打官司”的错误观点。法律风险管理并不要求企业经营者掌握法律，而是要使他们认识到法律风险应该作为企业的一项重要业务纳入管理体系。
中小企业的商业交易往往是先朋友后合作，谈判细节必然涉及利益的安排和选择，往往因为表现出善意而难以谈及。如果法律顾问出面协商，可以两全其美。既能照顾双方的感受，又能以完备的法律文书明确双方的权利义务，保证交易合作的安全，节省交易时间，达到交易合作的根本目的。此外，聘请专业的法律顾问还可以威慑不良客户，使客户在履行合同时会有所顾虑，不会轻易违约，这也在一定程度上有助于商业交易的顺利完成。
制度化管理中，法律因素贯穿全过程，律师参与企业内部管理制度设计是必要的。法律风险防控机制必须注入到企业内部管理制度中，防止制度不完善导致的法律风险。专业的法律顾问可以帮助企业规范法律部门和法律人员的工作，合理设置其职权，并应公司要求进行“法律课”，对公司员工进行法制教育和培训。
律师是承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”。专业的法律顾问可以就相关问题出具法律意见书、律师证人陈述等法律文书，解决很多原本需要诉讼才能解决的问题。
作为一家专注于法律行业人才交流的服务机构，律法明彰（北京）法律咨询有限公司，我们竭诚为您遴选最适合您发展的职业发展平台，我们为您招揽最适合您岗位需求的优秀人才，我们为您个人和您的企业提供最专业的律师服务。律所壮大之艰辛，我们助您一臂之力；律师成长路漫漫，我们与您携手同行！您身边的法律顾问——律法明彰！联系我们：简历投递邮箱：[email protected]： 010-56053988本文标签： 做律师最重要的是什么
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网友点评
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我们床上聊
2022-03-12 00:29:44 回复
答。这是公司管理的一大漏洞，人事小张利用了公司的管理漏洞。【/br/】第一，为什么公司愿意双倍赔款，多付一个月工资？为什么小张还是不同意？【/br/】因小张为无固定期限劳动合同，若认定公司解散违法，根据《劳动合同法》第四十八条规定，小请求继续履行劳动合同，支付仲裁及诉讼期间的工资并缴纳
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武神天下
2022-03-11 22:28:10 回复
某中小企业只有18个人，有一个人事专员小张，2017年4月1日入职，月薪6000元。公司与人员签订两份劳动合同后，2019年4月1日续签时，小张提出依据《劳动合
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冷傲痞子
2022-03-11 15:05:21 回复
是一种冷静的展现律师作用的方式，只有一切都发生了，才体现出律师的价值！"律师在为企业提供法律服务时，可以引导企业树立正确的法律风险管理理念，逐步改变一些企业“我们法律事务少，根本不打官司”的错误观
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逾期不侯
2022-03-11 17:00:34 回复
，几万甚至几十万的法律顾问费，相对于损失来说，真的是便宜划算，如沧海一粟！可惜很多时候已经来不及了。一点没错，这是一种冷静的展现律师作用的方式，只有一切都发生了，才体现出律师的价值！"律师在为企业提供法律服务时，可以引导企业
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