劳动仲裁需要什么证据(劳动仲裁的证据如何准备？) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：编辑/墨迹线排版/小静-发生劳动争议时，劳动者有责任为自己的主张提供证据。劳动者提供的证据必须同时具有合法性、真实性和关联性，才能被仲裁庭认定，即证据材料应当根据法律要求和法定程序取得。劳动者因客观原

编辑/墨迹线

排版/小静

发生劳动争议时，劳动者有责任为自己的主张提供证据。劳动者提供的证据必须同时具有合法性、真实性和关联性，才能被仲裁庭认定，即证据材料应当根据法律要求和法定程序取得。劳动者因客观原因确实无法自行收集证据的，有权在法定期限内向仲裁庭申请调查取证，对可能毁损、灭失或者难以保存的证据材料，有权申请证据保全。总之，劳动者要树立证据意识，要有防患于未然的维权意识，注重证据的收集、固定和保存。

01科目合格证书

自然人身份证、户口簿、居住证、暂住证、护照、港澳台同胞护照等。

02劳动关系证明

劳动合同。如果没有书面劳动合同，可以提供工资卡银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、员工胸卡、钉钉打卡记录、工作照等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:

(一)工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

(3)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。；

其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项中的相关证明承担举证责任。(六)能够证明劳动关系存在的其他证据。

03劳动仲裁案件的范围

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。

注:以下争议不属于劳动争议:

1、请求社会保险经办机构出具社会保险争议证明；

2.因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；

3.对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论有异议的；

4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；

6.农村承包户与雇工的纠纷。

04劳动仲裁程序

1.争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；

4.开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，提供证据质证，辩论，陈述；

5.调解；

6.调解不成的，做出裁决。

05工人证明材料

1.证明用人单位违法解除劳动关系的证据:

(1)书面劳动合同或雇佣关系证明；

(二)工作起止时间的证明；

(三)用人单位辞退、开除、开除劳动者的决定和通知；

(4)工资、奖金等劳动者收入证明；

(5)无个人原因不能正常上班的证明:

(六)其他证据。

2.证明用人单位拖欠劳动报酬的证据:

(1)书面劳动合同或雇佣关系证明；

(2)工作期间和加班时间证明；

(3)出勤证明；

(4)工资足额支付证明；

(5)未支付劳动报酬具体金额的证明；

(六)其他证据。

3.证明你应当享受工伤保险待遇的证据:

(1)工伤决定；

(2)伤残等级和劳动能力鉴定证明；

(三)用人单位缴纳工伤保险的证明；

(4)工资收入证明；

(5)医疗费用证明；

(6)交通、住宿、康复等费用证明；

(七)其他证据。

4.证明应该支付加班费的证据:
加班的证据。如考勤记录、工作记录等。

5.应提供证明员工福利的证据:

(一)应当支付奖金、补贴和其他福利的事实；

(2)福利待遇的具体金额或计算方法。

6.证明离职原因的证据:

(1)职工主动辞职的原因；

(二)应当订立无固定期限合同的法定情形已经达到的证明。

7.证明“三阶段”治疗主张的证据:

女职工存在“三期”的事实及“三期”起止时间的证明。

8.证明你应该享受医疗待遇的证据:

患病或非因工负伤的事实和工作年限证明。

9.证明年假的证据:

工作经历证明；比如社保记录。

10.证明竞业限制的经济补偿或违约金的证据:

书面竞业禁止协议或其他书面协议。

法律依据:

第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定收集。仲裁委员会认为必要时，也可以决定参照民事诉讼的有关规定收取。

本文标签：打牌被骗需要什么证据

温馨提示：本文是作者央法律发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

上一篇：打牌怀疑被骗了怎么办(打牌输了钱怀疑工友出老千报警，警察上门全部拘留)

下一篇：诉讼参与人有来自哪些

网友点评

少年痴货

2022-03-11 16:56:28 回复

证据质证，辩论，陈述；5.调解；6.调解不成的，做出裁决。05工人证明材料1.证明用人单位违法解除劳动关系的证据:(1)书面劳动合同或雇佣关系证明；(二)工作起止时间的证明；(三)用人单位辞退、开除、开除劳动者的决定和通知；

撩妹首席导师

2022-03-11 20:45:23 回复

纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。；其中，用人单

摁着强吻你

2022-03-11 17:56:53 回复

书面通知双方当事人；4.开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，提供证据质证，辩论，陈述；5.调解；6.调解不成的，做出裁决。05工人证明材料1.证明用人单位违法解除劳动关系的证据:(1)书面劳动合同或雇佣关系证明；(二)工作起止时间的证明；(三)用人单位辞退、开除、开除劳动者的决定和通知；

房瑶美纨

2022-03-11 12:33:22 回复

有道理

本文已有1位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复