带话(老板有事不直接找你，总让人带话，这是什么意思？3种可能3种应对) - 其他

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简介：这是第三次了。老板已经通过同事的留言安排好了工作，月底会公布晋升名单。看来他没救了。李认为她一定是得罪了她的老板。她一定是在上次工作会上提出了不同意见，惹怒了老板，或者有人在背后说坏话，搞恶性竞争，让

这是第三次了。老板已经通过同事的留言安排好了工作，月底会公布晋升名单。看来他没救了。李认为她一定是得罪了她的老板。她一定是在上次工作会上提出了不同意见，惹怒了老板，或者有人在背后说坏话，搞恶性竞争，让她服气了。

李慌了，老板到底是什么意思？要不要请老板解释一下？

当老板没有直接打电话给你要什么东西的时候，他会让他的同事带个口信。这种情况在工作中很常见。如果只是一两次，不要太紧张。次数多了，老板肯定有别的想法，你得小心戒备。借鉴以下三点，尽早了解自己的情况，及时应对。

【一】老板有自己的权力圈，无意对你

如果给老板传递消息的人永远是一两个员工，而且消息的目标不仅仅是我们，那说明老板对我们没有任何意义，但也不是什么好事。

老板很可能把传递消息的员工当成知己。我们这些等着传递消息的人都在老板的权力圈之外。首先，这会导致我们获取核心信息的速度很慢。其次，在推广和发展上也处于边缘。无论工作成长发展，我们总是不如对方。所以，虽然问题不在我们，但我们一定要努力进入老板的圈子。

这时候不要以为传令兵工作人员只会拍马屁。每个老板都有自己的喜好。能够理解老板的心思也是情商高的表现。观察信使员工的工作表现，把与老板的沟通作为学习的对象，对我们是有益的。

【二】为了减缓你们之间的冲突性

老板不想直接给员工发信息。另一种可能在于，老板知道这样的工作安排会引起员工的不满，但他暂时没有想到解决的办法，希望通过别人发消息来减少与员工的直接冲突。

中层管理者往往承担这样的角色，员工不敢直接指责老板，所以往往会把气出在给消息的员工身上。老板也可以借此机会观察一下哪些员工比较愿意配合工作，哪些员工比较带刺。

这可以直接通过留言工作的难度来判断。当确定是这样的时候，一定不要表露自己的情绪。最好的办法是接手工作，经过努力向老板汇报工作成果，同时表明自己会尽力配合的工作态度，减少老板对工作安排的顾虑，提高老板的认可度。

【三】老板对你有成见

最后一种情况才是阿里所关注的。她在不知情的情况下得罪了老板，导致老板对我们有偏见，不愿意和我们直接沟通。可以从三点来判断:第一，被告知的员工只是我们或者个人；二是老板拒绝或敷衍回应我们的沟通报告；第三，老板对我们的态度明显变了。

这时候就要马上反思自己最近的工作表现和行为，找出得罪老板的根本原因，把手头的工作做好之后找机会向老板汇报，并检讨自己之前的一些行为，诚恳地向老板承认错误，努力解决误会。

如果找不到原因，在举报后向上司表明自己服从管理，配合工作，并对之前的不当行为真诚道歉。这样通常可以修复我们和老板的关系，挽回不利局面。

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网友点评

春梦太浓郁

2022-03-11 18:10:58 回复

露自己的情绪。最好的办法是接手工作，经过努力向老板汇报工作成果，同时表明自己会尽力配合的工作态度，减少老板对工作安排的顾虑，提高老板的认可度。【三】老板对你有成见最后一种情况才是阿里所关注的。她在不知情的情况下得罪了老板，导致老板对我们有偏

深海不及人心

2022-03-11 22:28:25 回复

板对我们没有任何意义，但也不是什么好事。老板很可能把传递消息的员工当成知己。我们这些等着传递消息的人都在老板的权力圈之外。首先，这会导致我们获取核心信息的速度很慢。其次，在推广和发展上也处于边缘。无论工作成长发展，我们总是不如对方。所以，虽然问题不在我们，但我们一定要努力进入老板的圈子。

方天画戟

2022-03-11 16:42:18 回复

作，并对之前的不当行为真诚道歉。这样通常可以修复我们和老板的关系，挽回不利局面。每日更新，只谈职场，欢迎关注:（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

死撑硬抗

2022-03-11 18:14:37 回复

老板解释一下？当老板没有直接打电话给你要什么东西的时候，他会让他的同事带个口信。这种情况在工作中很常见。如果只是一两次，不要太紧张。次数多了，老板肯定有别的想法，你得小心戒备。借鉴以下三点，尽早了解自己的情况，及时应对。【一】老板有自己的权力圈，

等我变优秀

2022-03-11 16:21:04 回复

沟通报告；第三，老板对我们的态度明显变了。这时候就要马上反思自己最近的工作表现和行为，找出得罪老板的根本原因，把手头的工作做好之后找机会向老板汇报，并检讨自己之前的一些行为，诚恳地向老板承认错误，努力解决误会。如果找不到原因，在举报后向上司表明自己服从管理，配合工作，并对之前的不当行为真诚道歉。这

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