什么是起诉书名词解释(北京冠领律师事务所的民事律师解读民事起诉状)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：131 | 评论：1
现在大学生就业竞争激烈，求职过程中的各种陷阱让人防不胜防。新人订立劳动合同容易遇到哪些法律风险？
风险一:合同要求不全
毕业后应聘经纪公司。当时双方口头约定，公司每月支付明明4500元工资，另外包吃住。但到了年底，月薪3000元。因为没有书面合同，经人民调解委员会多次调解，双方最终达成每月支付3600元的调解协议。
法律:我国《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。
风险二:重要条款不清楚
试用期过后，丽丽被某酒店录用为员工。但是签劳动合同的时候，她没仔细看就签了。发现转正后的工资只有2000元，与用人单位口头承诺的工资标准相差甚远。丽丽找到领导理论，对方拿出劳动合同，称工资条款明确规定“工资按相关标准执行”。当时本市最低工资标准为每月2000元，支付工资的标准符合约定。丽丽这才发现，劳动合同的工资条款并不明确。
法律要点:劳动合同中最重要的约定是工资。对于用人单位来说，如果没有签订书面合同，或者被用人单位在签订合同时粗心大意，可以通过钻空降低用人成本。用人单位通常使用格式合同范本，但在工资条款中，有意使用“参照有关颁布的工资标准或公司工资的相关规定”等模糊用语。因此，职场新人在签订劳动合同时，对于含糊不清的条款要要求确认，尽量详细具体，明确劳动报酬的工资标准、支付期限、支付方式等等。
风险:试用期长
经过几轮考试选拔，康康被一家医药公司录用。公司负责人对她说，“公司规定新入职员工要签六个月的试用期合同，试用期月薪3000元，试用期合格后再和员工签正式劳动合同。”康本想签两年的劳动合同，但负责人说:“要过审才能签劳动合同。”
法律要点:根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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网友点评
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吧唧一脸口水
2022-03-11 14:23:22 回复
；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。风险二:重要条款不清楚试用期过后，丽丽被某酒店录用为员工。但是签劳动合同的时候，她没仔细看就签了。发现转正后的工资只有2000元，与用人单位口头承诺的工资标准相差甚远。丽丽找到领导理论，对方拿出劳动合同，称工
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孤傲脾气大
2022-03-11 13:31:55 回复
法规要求纳入劳动合同的其他事项。风险二:重要条款不清楚试用期过后，丽丽被某酒店录用为员工。但是签劳动合同的时候，她没仔细看就签了。发现转正后的工资只有2000元，与用人单位口头承诺的工资标准相差甚远。丽丽找到领
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扯你双马尾
2022-03-11 13:48:50 回复
对方拿出劳动合同，称工资条款明确规定“工资按相关标准执行”。当时本市最低工资标准为每月2000元，支付工资的标准符合约定。丽丽这才发现，劳动合同的工资条款并不明确。法律要点:劳动合同中最重要的约定是工资。对于
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