员工签订合同律师咨询(企业在与员工签订劳动合同时应注意哪些事项？) - 劳动工伤

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简介：企业在招聘员工后，要遵守劳动法的相关规定，与员工签订劳动合同，这也代表了企业遵守义务的表现，也约束了企业的一些行为。那么，企业在签订劳动合同时应该注意什么呢？(一)劳动合同必备条款劳动合同必备条款是指

企业在招聘员工后，要遵守劳动法的相关规定，与员工签订劳动合同，这也代表了企业遵守义务的表现，也约束了企业的一些行为。那么，企业在签订劳动合同时应该注意什么呢？

(一)劳动合同必备条款

劳动合同必备条款是指劳动合同的必备内容，如以下条款:

1.用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码。

3.劳动合同期限:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.工作内容和工作地点

工作内容包括工种、岗位、劳动定额、产品质量标准等。这是劳动者判断自己是否胜任工作，是否愿意去做的关键信息。

工作场所是指劳动者从事工作的特定地理位置。

5.工作时间和休息休假

工作时间:通常指劳动者在一天、一夜或一周内从事生产或工作的时间，换句话说，就是劳动者每天应工作的小时数或每周应工作的天数。目前我国实行的工时制度主要包括标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。

休息，休假

休息:是指劳动者在任职期间，在规定的法定工作时间以外，无须履行劳动义务，由自己支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日与公休假日之间的休息时间(即周休息日，即劳动者工作一个工作周之后的休息时间)。

休假:是指劳动者不必履行劳动义务，一般有工资保障的法定休息时间，如法定节假日、年休假等。法定节假日由法律统一规定，用于纪念和庆祝活动，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年假是指员工工作达到一定年限，每年可以享受带薪和工作岗位连续休息的时间。

6.劳动报酬

(一)劳动报酬和支付

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。这是劳动者为雇主提供劳动而获得的直接报酬，是劳动者提供劳动的直接目的，是劳动者的生活来源。

(2)最低工资制度

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬(不含延长工作时间的报酬)。

7.社会保险:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。

8.劳动保护、工作条件和职业危害防护

劳动保护是指用人单位为保护劳动者在工作过程中免受伤害而采取的具体措施。劳动条件是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括工作场所和工具。职业危害防护是用人单位在劳动过程中可能采取的影响劳动者健康的防护措施。劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中保护劳动者生命安全的重要条款。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)劳动合同条款

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保密、补充保险、福利等事项。但约定事项不能违反法律法规的强制性规定，否则约定事项视为无效。

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网友点评

贩梦旅人

2022-03-11 13:27:35 回复

和职业危害防护劳动保护是指用人单位为保护劳动者在工作过程中免受伤害而采取的具体措施。劳动条件是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括工作场所和工具。职业危害防护是用人单位在劳动过程中可能采取的影响劳动者健康的防护措施。劳动保

渣男惑心

2022-03-11 18:19:25 回复

签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬(不含延长工作时间的报酬)。7.社会保险:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。参加社

梦笑痴人

2022-03-11 18:09:01 回复

否愿意去做的关键信息。工作场所是指劳动者从事工作的特定地理位置。5.工作时间和休息休假工作时间:通常指劳动者在一天、一夜或一周内从事生产或工作的时间，换句话说，就是劳动者每天应工作的小

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