工伤鉴定需要花钱吗(工伤保险的处理方式和费用标准，一个不能少) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：上周末，一个朋友公司的员工在下班路上，骑自行车和别人发生摩擦，导致左手小指骨折。那天去看医生后的第二天，我向公司汇报了这件事，打电话请了病假。朋友问怎么妥善处理这件事。下面小编结合实际经验和理解，谈谈

上周末，一个朋友公司的员工在下班路上，骑自行车和别人发生摩擦，导致左手小指骨折。那天去看医生后的第二天，我向公司汇报了这件事，打电话请了病假。朋友问怎么妥善处理这件事。

下面小编结合实际经验和理解，谈谈员工如何应对“工伤”。

一、三个关键要素

首先，要明确工伤的定义。工伤到底算不算工伤，不是嘴上说说的事。有三个关键的先决条件。

一、它必须在履行工作职责所涉及的区域内；二是时间必须在履行工作职责的时限内；其实一定是履行工作职责造成的。并且有相应的人证物证，有利于工伤认定的审核。

其次，两个程序按顺序

程序上应该先鉴定再鉴定。

职工在倒班期间或者上下班途中受到意外伤害的，应当先按要求向劳动和社会保障局提交资料进行工伤认定，再提交劳动能力鉴定委员会责任等级鉴定委员会进行1-10级整体鉴定。

至于是否符合工伤条件，详见政府出台的《工伤保险管理条例》。

不认定为工伤的，后续不涉及伤残等级的认定，单位也不用担心支付相关费用。至于想人性化的企业，自便吧。

三。支付与工伤有关的费用

如果企业为员工缴纳社保，会涉及几项费用。这个定义是比较明确的，逃避不了谁该买单。

1.一次性伤残补助金

工伤等级为1-10级，这种一次性伤残补助金一般由工伤保险基金一次性支付。以江苏的区域政策为例。一级工资27个月，十级工资7个月，九级工资9个月。当然，具体要以当地劳动能力鉴定委员会为准，以最终鉴定为准。

但是，如果公司没有缴纳保险，公司支付给伤者的补贴会以此为基准。至于具体的支付，要看双方谈判的水平，你懂的。

2.伤残津贴

这项费用通常为1-4级，由工伤保险基金支付；5-6级多由用人单位支付(否则如果能安排工作的话)，标准6级是本人工资的60%。但最低不能低于当地最低工资标准。

3.医疗和就业伤残补助

一般5-10级一次性医疗补助，以及就业补助。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付(10级1.5万，5级9.5万)。如果认定为工伤，单位支付的部分跑不掉。当然我们会结合实际情况，不排除沟通协商的干扰。

4.除上述费用外，还会涉及护理费、住院伙食补助费、住宿费、康复及辅助器具费等。企业要发一份，开心不开心取决于老板的身高。

当然，各省区的政策不一样，每年都有更新，也会影响费用的占比。

四。是否参加社保很重要

在向工伤时报提交报告时，首先要看员工与单位是否签订了劳动合同或建立了事实劳动关系。最重要的是要不要交社保。

1.如果公司不为员工缴纳社保，公司负担不起所涉及的费用。除非单位有充分证据证明该员工不具备工伤认定资格。即便如此，也无法回避给员工发病假工资的问题。

2.假设当时单位为其缴纳了社保，但未及时向当地相关工伤行政机构申报，受害人或其家属在能够进行职业病或伤残等级鉴定后一年内仍可向当地相关机构申请工伤认定。

有些单位不规范，甚至没有具体的人员对接人员，不可避免的出现中介衔接的问题。不仅企业麻烦，还伤害了劳动者。

3.假设与单位不存在事实劳动关系。毕竟这是社保管理局认定员工是否工伤的前提条件，但不是绝对的。有员工可能被派往国外的因素。

但当用人单位违反规定，将承包的业务分包给不具备用人单位资格的组织或自然人时，在职工发生工伤事故时，仍会存在连带责任。

说了这么多，其实最好的处理方式就是，工人的世界里不再有“工伤”事故。

毕竟一旦发生，除了身心受到伤害，互相打扰之外，就是花钱的问题。如何做到没有或者最大程度上做到，与老板的格局和魄力息息相关。

原文:韩三金

艺术经纬:神灯之门

原创不容易。欢迎用金手指赞你的关注。你们的祝福是边肖继续保持原创的核能。谢谢你

温馨提示：本文是作者单之蔷发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

网友点评

黄昏起风了

2022-03-11 23:29:18 回复

，也无法回避给员工发病假工资的问题。2.假设当时单位为其缴纳了社保，但未及时向当地相关工伤行政机构申报，受害人或其家属在能够进行职业病或伤残等级鉴定后一年内仍可向当地相关机构申请工伤认定。有些单位不规范，甚至没有具体的人员对接人员，不可避免的出现中介衔接的问题

这世界疯了

2022-03-11 14:28:07 回复

包的业务分包给不具备用人单位资格的组织或自然人时，在职工发生工伤事故时，仍会存在连带责任。说了这么多，其实最好的处理方式就是，工人的世界里不再有“工伤”事故。毕竟一旦发生，除了身心受到伤害，互相打扰之外，就是花钱的问题。如何做到没有或者最大程度上做到，与老板的格局和魄力息息相关。

为你摘星捞月

2022-03-11 22:29:46 回复

伤保险基金一次性支付。以江苏的区域政策为例。一级工资27个月，十级工资7个月，九级工资9个月。当然，具体要以当地劳动能力鉴定委员会为准，以最终鉴定为准。但是，如果公司没有缴纳保险，公司支付给伤者的补贴会以此为基准。至于具体的支付，要看双方谈判的水平，你

本文已有2位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复