什么情况下找劳动局没用(职场人，这三种类型的工作不属于劳动纠纷，找劳动局投诉也没用！) - 劳动工伤

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简介：之所以写这篇文章，是因为最近我们看到一个职场人在抱怨，现在觉得他的案例挺经典的，所以想和大家分享一下，然后和职场大家一起探讨。案件详情：2017年7月，王通过了某保险公司的考试，顺利成为一名保险业务员

之所以写这篇文章，是因为最近我们看到一个职场人在抱怨，现在觉得他的案例挺经典的，所以想和大家分享一下，然后和职场大家一起探讨。

案件详情：

2017年7月，王通过了某保险公司的考试，顺利成为一名保险业务员。在此期间，王取得了中国保险监督管理委员会颁发的保险从业资格证书。根据王出具的保险代理合同，他可以在深圳任何地方销售公司的保险产品，保险公司按照约定向他支付代理费用。

2018年6月，王与公司一名高层发生口角，该高层突然空倒地。结果保险公司以“严重违反公司规章制度”为由解除了与他的保险代理关系，王一气之下将公司告上法庭。

王认为，自己虽未与保险公司签订书面劳动合同协议，但每天都到公司签到，接受公司的管理和监督。他虽然只是和对方签订了保险代理合同，但实际上应该算是保险公司的员工。

王要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金和缴纳社会保险。然而，王的上诉没有得到法官的支持。

法官介绍，根据《保险法》相关规定，保险代理人与保险公司之间的关系是民事代理关系。从合同的角度来看，虽然保险公司要求王遵守公司的规章制度并参加相关培训，但该模式属于保险公司拓展业务、提高代理人工作能力的需要，不能等同于劳动合同中对用人单位和劳动者的管理和培训。

讨论：是否还有其他的行业存在上诉情况？

看到上诉的情况，相信很多不是从事保险推广行业的朋友都觉得不可思议。没想到保险推销行业其实不属于劳动关系。在这种情况下，还有其他类似行业有这种情况吗？其实是有的。还有一个典型的行业，就是合同协议。

我以前见过这样的案例。一名退休保洁员通过朋友介绍与一家餐厅签订了三年协议，承包了那家餐厅的垃圾清扫工作。但在协议履行过程中，双方总是在一些细节上产生争执，以至于协议结束后餐厅决定不再续签协议。

保洁员认为她在这家餐厅做了三年的垃圾清洁工。双方虽未签订任何劳动合同协议，但实际上属于劳动关系，于是保洁员提起诉讼，要求餐厅支付她不续签劳动合同的经济补偿金。

同样，法官也没有支持她的诉求，因为合同约定不等于劳动合同，所以不受《劳动法》保护，保洁员依据《劳动法》相关法律依据不能主张经济补偿。

还有哪些行业需要注意呢？

除了以上两点，最常见的估计就是还有一个行业，就是学生兼职。很多大学生会在课余时间出去找兼职来补充个人记录，尤其是一些家庭情况比较困难的同学。

大部分用人单位也很喜欢招兼职学生。原因是根据原劳动部发布的相关规定，学生利用勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系不能签订劳动合同。

从这一规定可以看出，非全日制学生不需要缴纳社会保险，也不需要与其认定劳动合同，每个月支付的工资也远远低于试用期员工。哪个雇主不喜欢？

归根结底，保险推销行业、承包行业、非全日制学生不受劳动法保护。当然，可能还有其他不受劳动法保护的行业。如果你有更好的意见，欢迎和我们讨论~

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网友点评

撩妹首席导师

2022-03-11 23:26:11 回复

偿。还有哪些行业需要注意呢？除了以上两点，最常见的估计就是还有一个行业，就是学生兼职。很多大学生会在课余时间出去找兼职来补充个人记录，尤其是一些家庭情况比较困难的同学。大部分用人单位也很喜欢招兼职学生。原因是根据原劳动部发布的相关规定，学生利用勤工俭学

可爱屁孩

2022-03-11 11:43:39 回复

况，相信很多不是从事保险推广行业的朋友都觉得不可思议。没想到保险推销行业其实不属于劳动关系。在这种情况下，还有其他类似行业有这种情况吗？其实是有的。还有一个典型的行业，就是合同协议。我

钱包空了

2022-03-11 21:59:37 回复

等于劳动合同，所以不受《劳动法》保护，保洁员依据《劳动法》相关法律依据不能主张经济补偿。还有哪些行业需要注意呢？除了以上两点，最常见的估计就是还有一个行业，就是学生兼职。很多大学生会在课余时间出去找兼职来补充个

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