什么是劳动仲裁反申请(职工提建议反被解除劳动合同该如何维权？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：212 | 评论：3
资料来源:Zhonggong.com。
据《劳动新闻》消息，员工提出反对被终止劳动关系的建议，如何维权？劳动者林先生就遇到过这样的情况:2019年3月1日，上海某人力资源公司与林先生签订劳动合同，将林先生送到某汽车修理厂。由于工厂工作环境恶劣，打磨、电焊等操作与员工用餐混在一个房间。为此，林先生向企业提出建议，希望改善员工的工作和用餐环境。企业不仅不听林先生的建议，还直接退给了人力资源公司。2021年4月27日，人力资源公司以林先生不接受安排为由，单方解除劳动合同。侯麟先生向闵行区总工会申请法律援助，区总工会及时指派区工人维权律师志愿者团律师、上海尚德律师事务所合伙人陈数作为援助律师参与本案。
本案争议的焦点是人力资源公司违法解除劳动合同。赔偿的计算标准如何确定？
接受工会委派后，陈数第一时间与林先生取得了联系。陈先生通过接待掌握了案件的基本情况后，与人力资源公司和汽修厂进行了电话沟通:一方面了解汽修厂和人力资源公司对此事件的态度；另一方面，帮助林先生收集相关证据材料。准备好材料后，陈数向闵行区劳动人事仲裁委员会提交了仲裁申请。
庭审中，人力资源公司表示公司确实违法解除劳动合同，并表示愿意支付赔偿金。但其在计算赔偿标准时，考虑到林先生的税前工资中包含加班费，应在计算赔偿基数前扣除。但林先生提出自己没有加班，公司故意这样做是为了降低薪酬计算标准，所以林先生坚持按照税前工资标准计算薪酬。由于双方争议过大，陈律师就争议焦点和诉讼风险再次与双方沟通，并将自己的观点告知仲裁员。经过几轮沟通协调，双方矛盾有所缓和，在赔偿的计算基数上各自做出了让步，显示了调解的诚意。
经过三次调解，最终达成了满意的调解方案，不仅使林先生的权益得到了维护，也大大降低了林先生的维权成本。对此，陈数提醒劳动者，用人单位违法解除劳动合同时，应及时向有关部门寻求救济，通过司法途径维护自身合法权益。同时，在违法解除劳动合同案件的维权过程中，重要的是要保证维权的方式和正当性，做好证据的收集和保存工作。(张瑞杰/文)
编辑:郭丽娟
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网友点评
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热血校草
2022-03-11 12:28:49 回复
先生坚持按照税前工资标准计算薪酬。由于双方争议过大，陈律师就争议焦点和诉讼风险再次与双方沟通，并将自己的观点告知仲裁员。经过几轮沟通协调，双方矛盾有所缓和，在赔偿的计算基数上各自做出了让步，显示了调解的诚意。经过三次调解，最终达成了
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逾期不侯
2022-03-11 23:17:40 回复
议过大，陈律师就争议焦点和诉讼风险再次与双方沟通，并将自己的观点告知仲裁员。经过几轮沟通协调，双方矛盾有所缓和，在赔偿的计算基数上各自做出了让步，显示了调解的诚意。经过三次
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人间风雪客
2022-03-11 21:22:58 回复
尚德律师事务所合伙人陈数作为援助律师参与本案。本案争议的焦点是人力资源公司违法解除劳动合同。赔偿的计算标准如何确定？接受工会委派后，陈数第一时间与林先生取得了联系。陈先生通过接待掌握了案件的基本情况后，与人力资源公司和汽修厂进行了电话沟通:一方面了解汽修厂和人力资源公司对此事
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大众老公
2022-03-11 22:19:06 回复
月27日，人力资源公司以林先生不接受安排为由，单方解除劳动合同。侯麟先生向闵行区总工会申请法律援助，区总工会及时指派区工人维权律师志愿者团律师、上海尚德律师事务所合伙人陈数作为援助律师参与本案。本案争议
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