告知函怎么写(解除劳动合同提前告知函) - 劳动工伤

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简介：先生:2000年7月，您与我公司签订了《天津市劳务派遣单位劳动合同》。雇主是有限公司。雇佣过程中雇主的反馈7月，7月，7月都有旷工，7月以来一直无法正常上班，也没有给出任何旷工的理由。鉴于上述情况，作

先生:

2000年7月，您与我公司签订了《天津市劳务派遣单位劳动合同》。雇主是有限公司。雇佣过程中雇主的反馈

7月，7月，7月都有旷工，7月以来一直无法正常上班，也没有给出任何旷工的理由。

鉴于上述情况，作为用人单位，我在此通知你，你目前的旷工行为已经严重违反了你我签订的派遣合同和员工手册的规章制度，属于严重违纪行为。请在收到本通知函后天内向我公司说明具体情况，并与雇主达成谅解。

如果您未按要求办理上述事宜，我公司将根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，以您严重违章为由，有权与您解除劳动合同，并且不向您支付任何经济补偿或赔偿金。

特此通知

有限公司

年、月、日

注意:这种通知函适用于与员工的正常协商，在发出最终的终止通知之前会给予一定的通知。这个版本不是必需的。

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网友点评

小软熊

2022-03-11 22:34:07 回复

先生:2000年7月，您与我公司签订了《天津市劳务派遣单位劳动合同》。雇主是有限公司。雇佣过程中雇主的反馈7月，7月，7月都有旷工，7月以来一直无法正常上班，也没有给出任何旷工的理由。鉴于上述情况，作为用

冷心王子

2022-03-11 12:19:33 回复

任何经济补偿或赔偿金。特此通知有限公司年、月、日注意:这种通知函适用于与员工的正常协商，在发出最终的终止通知之前会给予一定的通知。这个版本不是必需的。

己所不欲勿施于人

2022-03-11 17:07:07 回复

先生:2000年7月，您与我公司签订了《天津市劳务派遣单位劳动合同》。雇主是有限公司。雇佣过程中雇主的反馈7月，7月，7月都有旷工，7月以来一直无法正常上班，也没有给出任何旷工的理由。鉴于上述情况，作为用人单位，我在此通知你，你目前的旷工行为已经严重违反了你我签订的派遣合同和员工手册的

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