不支付律师费的理由(明显会败诉的案件为何还要聘请律师上诉？只为拖延支付工伤工资？)

一起简单的劳动争议案件，劳动者为了4万元的工伤，经历了两次劳动仲裁，四次法院诉讼，耗时近两年，法律程序终于尘埃落定。但是按照单位老板的做法，什么时候能拿到工资，需要强制执行吗？不知道。

2019年2月，范进入某汽车修理厂从事汽车维修工作。同年12月，范某在维修工作时，因汽车油管爆裂导致范某受伤。2020年3月，双方因工伤赔偿发生纠纷。范向劳动人事仲裁委员会申请确认与维修厂的事实劳动关系。仲裁委员会裁定驳回范的仲裁请求，范不服，向人民法院提起诉讼。2020年12月，法院依法判决双方存在劳动关系。维修厂不服判决，依法向中级人民法院提起上诉。2021年3月，中院作出判决:驳回上诉，维持原判。

双方劳动关系判决生效后，范某向当地人社部门申请工伤认定，人社部门认定范某所受事故伤害为工伤。2021年8月，劳动人事仲裁委判决维修厂支付范停工期间工资4万元。维修厂不服该裁定，依法向一审人民法院提起诉讼。其以双方不存在劳动关系为由，请求判决维修厂无需支付范停工期间工资4万元。一审法院认为，生效判决已经认定双方存在劳动关系。在撤销生效判决前，双方是否存在劳动关系的认定应以生效判决为准，判令维修厂支付范停工期工资4万元。

到目前为止，案件基本正常。双方存在劳动关系已被二审终审确认，维修厂在一审时无其他理由，仍要求支付范4万元作为停工休假期间的工资，只能说情有可原。按理说，维修厂应该按照一审判决履行义务，因为维修厂的理由明显站不住脚。

接下来，问题来了。在没有其他新证据和其他新理由的情况下，维修厂仍聘请律师提起上诉，上诉理由仍是强调双方不存在劳动关系，维修厂无需支付范停工期间工资4万元。结果可想而知。中级人民法院于2021年11月24日立案后，于2021年12月2日作出(2021)万02民终第3309号终审判决:驳回上诉，维持原判。

经过之前的几次仲裁和法院审理，可以说双方存在劳动关系是铁一般的事实，但是维修厂仍然以双方不存在劳动关系为由聘请律师进行上诉。律师不用付钱吗？为什么律师还要接这类案件？我只能理解维修厂愿意多付律师费，为了愤怒把工人拖到筋疲力尽。

好在本案二审法院明智，处理得很快。从立案到作出判决只用了8天，这对于二审案件来说是极其罕见的。

劳动争议案件诉讼费太少，对劳动者应该是好事，但也可能被一些不良企业利用，让很多劳动者只能忍气吞声。不知道范的4万工资能不能顺利拿到？