什么情况算旷工(旷工到底怎么算？企业不能自说自话)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：155 | 评论：2
来源:中公。工人日报
原标题:工人上班称旷工，庭审中出现两份不同的考勤记录(引用)
旷工怎么算？企业不能自说自话(话题)
每日中国产业网记者吴朵思通讯员马
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最近，一位农民工遭遇了一场奇葩的辞退——明明是在岗，领工资，却被单位以旷工多日为由辞退。更神奇的是，在法庭上，双方出示了完全不同的出勤记录。
原来单位法人变了，工人一直用原来的考勤本。那么，工人的劳动合同原件不算吗？考勤簿和工资表没用吗？
经过一审两审，结果都显示本案用人单位辞退劳动者是违法的。法官指出，用人单位单方解除劳动合同应当有充分的理由，符合法律规定。
那么，旷工的情况有哪些呢？律师指出，一般来说，劳动者未按照用人单位的规定提供劳动，无正当理由擅离岗位，或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况都会被认定为旷工，企业有权解除劳动合同。
值班时被告知旷工多日，甚至要解除劳动合同。近日，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某鑫遭遇了“旷工解除合同”的质疑。那么，员工如何算旷工呢？企业应该怎么做？周的新经历给出了答案。
我值班的时候被告知不上班，还领工资
周某鑫称，其自1991年6月起在石河子市某贸易公司工作，负责物业管理和水暖工作。2008年7月，周某鑫与某贸易公司签订书面劳动合同，合同于2011年7月终止。劳动合同到期后，周某鑫两次续签劳动合同，时间延长至2017年7月。同年，周某鑫与该公司签订无固定期限劳动合同。
但2019年1月，该贸易公司以周某鑫连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除了与周某鑫的劳动关系。
“一般来说，如果劳动者没有按照用人单位的规定提供劳动，没有正当理由缺工，或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况都会被认定为旷工。”新疆昌吉市劳动争议律师团的朱律师说:“此外，在企业看来，旷工是一种严重的违纪行为。员工严重旷工的，企业有权解除劳动合同。”
贸易公司的说法并未得到周某鑫的认可。在他看来，明明是在值班，却被记录为旷工。如果他旷工，还能拿月薪吗？带着疑问和证据，周某鑫在当地申请劳动仲裁，最终判决贸易公司违法解除劳动合同，并支付周某鑫赔偿金19.95万元。
两个考勤本，哪个是有效证据？
公司不服，将周某鑫告上法庭。
商贸负责人熊某指出，周某鑫在考勤簿上已旷工15天以上，旷工期间未发放工资。根据公司内部规定，公司有权与周某鑫解除新的劳动合同。
但周某鑫称，在熊某所说的旷工时间内，他一直在上班，并按月领取工资。他提供了自己的工资表、会计凭证、考勤表和视频资料，显示他提供了劳务，领取了工资。
这是怎么回事？原来，周某鑫的签到簿上不仅有他本人，还有单位股东王和王。但熊说，2015年单位换了法人负责人。在熊看来，王和王作为股东，并未在公司担任任何职务，法人负责人也已更换。他们签的合同已经不算了，考勤簿和工资表也不准确。
那么，熊的考勤簿能成为有效证据吗？本案法官指出，该考勤簿仅由考勤员熊、张签字确认，未提供单位工作人员的考勤签名，也未提供支付员工工资的凭证反映其出勤情况，故不能证明周某鑫旷工，只能证明周某鑫不服从管理的事实。但这并没有达到严重违反劳动纪律和公司规章制度的程度。
单位没有充分理由辞退劳动者是违法的
一审法院石河子市人民法院认为，解除劳动合同是用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中的重大问题，用人单位与劳动者单方解除劳动合同应有充分的理由，符合法律规定。用人单位应当提供足够的证据证明员工有严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。同时，对于员工解除劳动关系的处理程序是否合法，也需要举证。否则应当承担举证无效的后果。
本案中，贸易公司未提交充分有效的证据，故与周解除新的劳动合同的行为应属违法解除。同时，公司与周某鑫解除劳动关系的程序违反法律规定。庭审中，双方提交的证人证言均证实该贸易公司不存在工会。
一审判决，贸易公司支付周某鑫19.95万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。商贸公司不服，向新疆生产建设兵团第八师中级人民法院提起上诉。二审法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，终审判决驳回上诉，维持原判。
编辑:肖天
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网友点评
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野客
2022-03-11 10:42:24 回复
用人单位同意不来公司，这三种情况都会被认定为旷工，企业有权解除劳动合同。值班时被告知旷工多日，甚至要解除劳动合同。近日，家住新疆维吾尔自治区石河子市的周某鑫遭遇了“旷工解除合同”的质疑。那么，员工如何算旷工呢
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热吻小玫瑰
2022-03-11 18:14:21 回复
说，如果劳动者没有按照用人单位的规定提供劳动，没有正当理由缺工，或者未经用人单位同意不来公司，这三种情况都会被认定为旷工。”新疆昌吉市劳动争议律师团的朱律师说:“此外，在企业看来，旷工是一种严重的违纪行为。员工严重旷工的，企业有权解除劳动合同。”贸易公司的说法
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等我变优秀
2022-03-11 14:04:04 回复
付周某鑫赔偿金19.95万元。两个考勤本，哪个是有效证据？公司不服，将周某鑫告上法庭。商贸负责人熊某指出，周某鑫在考勤簿上已旷工15天以上，旷工期间未发放工资。根据公司内部规定，公司有权与周某
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