柴晓峰律师个人经历(这部高口碑职场综艺，道出了职场升级的最佳路径)

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阿信最近一直在追的一档综艺节目将在2020年的第一天落下帷幕。虽然这个综艺节目在网上的讨论度不算太高，但是口碑还是不错的。看着年轻人在剧中成长和工作，也让阿信想起了他刚刚离开学校进入职场的那一刻。

这个综艺节目就是——法律和职场的真人秀《激动人心的Offer》。

节目讲的是八个怀揣律师梦想的法学院学生第一次进入职场。在四位代课律师的指导下，他们经历了为期一个月的律所实习，争夺三家律所的“激动人心的offer”。

最终拿到Offer的三位实习生分别是何云臣、李浩源、邓冰莹。这三个人从第一次出场就相当硬核，会一路走到最后。

与其他选手相比，他们的自信和自我表达能力得到了专业律师的肯定。

屏幕前的观众期待着底层选手的逆转和反击，但职场没有童话，适者生存是职场生存的第一准则。

读完之后，阿信总结了一些感想。如何成为专业人才，或许能给读者一些启发。

节目中的八位选手都有很多亮眼的简历，而且几乎都是学霸。

比如北航空航空航天大学法学院研究生何云臣，双商高；参加过中国诗词大会的中国人民大学法学院李浩源，口若悬河，引经据典，一言不发；19岁大学毕业的北大女博士梅珍，稳重而专业，给人春风的感觉。......

但是褪去这些学霸的光环，20出头的他们只是职场新人，还有很多地方需要打磨和提高。

而他们在节目中的表现也是职场新人的好榜样。

1。虚心提问，互相学习

“天赋就像天花板一样，但如果你不努力，你永远也不会到达天花板。”

节目中，在第一次分配的任务中，天赋异禀的李浩源输给了实战经验相对充足的何云臣。输了之后，李浩源的第一反应不是自怜，而是向何云臣求教。希望从对方优秀的作业中发现自己的不足。

而非专业出身，经常任务垫底的李晨，也曾经难过得流下了眼泪，找到老师虚心请教自己的不足。

主动通宵加班，多花时间准备。在节目的后期，李晨的进步是有目共睹的，认真收集证据，整理案件流程。

时间可以看到扎实的努力，就像李浩源说的:有足够的积累，但永远在路上，所以有无限的可能。

2。学会从对方的角度去沟通、思考和表达

"移情表达和适当的幽默."

在项目的第一次分配后，每个人都开始完成它。这时，只有梅珍主动询问项目报告的格式，并分享给大家。在《会见失意当事人》中，梅帧在冷法的基础上表现出极大的移情能力；为了更好地帮助村民，了解案情，梅珍热情地为孩子们准备了糖果。

梅珍的共情能力和温柔敦厚的性格令人敬佩。

作为一个男孩，李晨在交流中也有同理心和专业的态度。

第一次见客户时，他提到通过搜索客户的微博，发现微博中几乎没有信息动态，可以反映出经纪公司承诺的“李鹏”的承诺没有兑现。这些小细节可以反映出他对信息准备的细致和认真。

3。了解你的优势和团队合作

“机会是需要把握的，好伙伴也是如此。”

节目中最被人津津乐道、最让人惊喜的是何云辰和李浩源的“好运”组合。他们自信而专业，知道自己的长处，也知道如何认可同龄人的优点。是神仙之间的争斗，是强者之间的互相欣赏。

在职场中，我们不仅需要不断提升自己的能力，更需要有一个值得信赖的合作者。

职场新人期过后，迎接我们的是职场上升期，也正是这个时期拉开了职场人与人之间的差距。

就看你有没有把握住这个时期，是成为职场“老油条”得过且过，还是脱颖而出，往前走一步。

1。知道如何让自己处于最佳状态

在职场上，除了脑力劳动，也是体力劳动。徐玲玲律师在《激动人心的提议》中说过这样的话:

“身体真的很重要，因为前半生讲的是精力，后半生讲的是体力，因为后半生讲的是资历，讲的是体力。”

当然，这里的努力并不是鼓励大家去996熬夜加班，而是巧妙地让自己保持高效的工作状态。

其实如果改变一些生活小习惯，就可以达到这种理想状态，从而发挥出最佳水平。

有几个建议你可能想试试:

相信阿信，这些小习惯能给人更强的控制感。

如果你不确定什么样的理想工作环境最适合你，你可以问自己以下问题:

2。慷慨地接受反馈

另外，在职场上升期，可能需要和越来越多的人打交道，以获取信息和交流。这个时候，永远对别人的反馈心存感激。

即使你不同意别人说的话，也不要总是为自己辩解，不然以后得到的反馈会越来越少，只会阻碍职场的进步。

在《激动人心的邀约》中，除了八位选手，还有四位专业律师导师，展现了不同的领导风格。

但是仔细看看，他们也有很多共同点。他们都很踏实，自信又谦逊，看人的眼光超级犀利。

柴晓峰律师:有效激励

柴律师是四位老师中的人生导师。他有慈父般的眼神和客观独特的评论。他将在温暖舒适的气氛中受到令人信服的折磨:

“你是否清楚地知道，这个职业光鲜外表背后的压力和痛苦？没有透彻的了解，就会盲目的努力。请想清楚。如果你知道这是一条什么样的路，就做好努力到极致的准备。”

垫底的在柴律师有效热情的指导下，通过自己的努力，取得了明显的进步。

对于领导者来说，如何用有效的激励机制来激励团队，是一个值得思考的问题。

律师王建峰:创造一个安全的氛围

帅气帅气，出差带礼物的王老师，会为自己带的学生“背黑锅”，在指出学生不足的时候，会单独采访自己带的两个人，避免尴尬，给予专业的肯定和犀利的意见。

在专业问题上，王老师充满了严谨，但他总能用接地气的表达让周围的人都很舒服很舒服。

如果你是一个组织者，需要建立更牢固的团队关系，那么营造一个温馨的环境，让团队中的每个人都能发挥自己的长处，这一点非常重要。

律师徐玲玲:我知道我想加入的团队

徐律师作为导师团中唯一的女性温柔又严厉。她是一位专业能力突出、逻辑清晰、语言表达准确、女强人形象当之无愧的检察官。

其中一个项目是法律援助，两个实习生发生冲突。两人在分工、案件讨论等事项上存在分歧，甚至直接否定了对方的计划。

徐律师给出的建议是:相互尊重和恰当表达是团队合作的两大基石。实习生既是对手，也是伙伴。在交换个人想法、观点和态度时，他们需要考虑到团队的整体氛围。

团队文化是团队形成的工作作风和思维习惯。高效的团队来自统一的团队文化。一旦形成，就会有力地支撑团队成员的思想和行为。

如果你想组建一个特别能打胜仗的团队，培养价值观，建设团队文化是领导者不可忽视的一部分。

律师金迅:学会如何做一个倾听者

在第三个项目中，实习生们第一次见到他们的客户，然后两人一组进行比赛。他们需要面对相同的客户，调查和收集相同的细节和相同的背景。

在这个项目中，有一组实习生何云辰和李浩源也是这样处理的:先合作再竞争。

在演示的最后阶段离开竞争对手。在此之前，两人交换意见，明确分工，查漏补缺，全力以赴，很好地完成了任务。

金律师称赞了他们之间的合作，但也指出何云臣的缺点是急于表达自己。王律师说出了自己的金句:

“职场需要的是一个倾听者。假装理解一些你从未听过的东西是非常不礼貌的。”

沟通最重要的结果不是先表达，而是先倾听。

在激动人心的Offer中，我们也从这些初入职场的实习生身上看到了自己的影子。

无论你在学校有多少光环，在职场这个陌生的世界里，你都要重新开始。

当滤退光环被去除后，天才也有难缠的一面。大家眼中的精英，和大家一样，在生活和工作的考验面前，都是“关不住”的。

不仅在职场，在世界上也是一次又一次的升级和反击。

即使在低谷也不要自暴自弃，调动思维改变轨迹，高速提升自己的价值，用硬核能力抓住生活的每一个offer。

就像节目最后说的:继续走。以后再见。

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