工资计算方法30天《工资计算方法，是按照三十天还是22天，有何差别？》
法律专题 | 2023年06月16日 | 阅读：388 | 评论：2
简介：
工资计算方法应该按照劳动合同约定办理
工资：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等
工资计算方法应该按照劳动合同约定办理
工资：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
定义:
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式
组成：
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等
工资内容：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资
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工资计算方法26天；劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
网友点评
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余生愛浪
2022-03-11 12:29:31 回复
工资计算方法应该按照劳动合同约定办理工资：工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算定义:工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定
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