合同纠纷败诉有什么后果(败诉案例：维权惨败后果源于当初签了空白劳动合同，大家长点心吧)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：191 | 评论：3
现在很多公司在招聘新员工的时候都是要求签订空白色的劳动合同，也就是给你一份劳动报酬、岗位、工作地点等空白色关键内容的劳动合同，只要你在最后一页签上你的名字。然后我就不给你了。
公司让你签空这样的白色劳动合同的目的就是为了以后有骚操作的时候主动，让你要不要，想维权的时候特别被动！
自愿签订这样空的白色劳动合同，危害太大。来听听虎哥的一个活生生的案例吧！
【/s2/】小王去年8月入职常州某公司，约定固定工资每月5500元，也就是说，在公司指定的工作岗位上干一个月也就这么多。双方签订了空白色劳动合同。12月，因工作中发生交通事故导致工伤。从工伤那天起，公司就启动了骚运营法，对他进行了三个月的治疗。公司每月给他发2200元的最低工资，扣除社保后还剩1000多元。
工伤休息停工结束。2021年3月起，小王上班了。一开始公司调他去做保安，连续给他发了多份捏造事实/*处罚通知。在这个过程中，小王也找到了虎哥的帮助，一步一步帮他辩护。公司多次拒绝让他进门报警。公司背后安排人事总监每天拿手机看他的视频，不让他吃饭，强迫他只工作五天八天。
此后，公司每月支付他1000多元的工资，包括工伤和停工期间的工资，连续9个月只支付他1000多元的工资。
期间公司不配合他做工伤认定和工伤认定的相关事宜，小王只好自己跑来跑去操作这些事情。
在我的帮助下，小王发起劳动仲裁，主要诉求是索要这九个月期间的工资差额，因为小王在工伤前的正常平均工资收入为每月近5000元，与双方口头约定的固定工资5500元相匹配。
审理后的劳动仲裁裁决:
2020年12月至2021年2月份，小王属于工伤停工期，公司给他发放2200元工资每月是违法的，应当补足差额。2021年3月份之后，公司安排小王每个月都是5天8小时上班没有违法也没有违反劳动合同约定，给他发放最低工资1000多元是合法的，为什么呢？因为公司提交了与小王签订的劳动合同原件，上面有小王本人的签名，工资协议:按照当地最低工资标准每月2200元，工作五天八小时，加班工资另行计算。
也就是说，公司已经填好了这空白色劳动合同的所有内容，只从对公司有利的角度来写。劳动仲裁当然认可这个证据。
小不能证明这份劳动合同无效。2021年3月后，小王辩称正常工作工资不予支持。
这种情况下，就算王起诉到法院，也没用。关键证据是劳动合同。明确规定月薪2200元。公司不安排王加班，也不支付加班工资。这个合理合法。王口头上说当初和老板协商的5500元固定工资没有证据证明，其话毫无根据！你可能会说，公司逼我签了空白色的劳动合同，也没给我一份。我能怎么做呢？
虎哥想说的是，你怎么证明是被迫的？成年人签空白色劳动合同，意味着无限授权公司想写什么就写什么。这不是公司的问题，这是你的问题！
王打官司，没拿到工资差，说到底还是王自己的问题。这么明显有问题的劳动合同你能拒绝签吗？你不一定要在这样的公司工作。选择权在你！
你明白吗？工作学法，谨防很多套路！如果你有任何关于劳动争议的问题，请支持我的专栏，然后私信我，提供长期咨询，帮你答疑解惑。欢迎关注喜欢和评论！[/s2/]本文标签： 合同纠纷官司打输了有什么后果
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网友点评
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鸿毛礼物
2022-03-11 15:11:38 回复
伤认定和工伤认定的相关事宜，小王只好自己跑来跑去操作这些事情。在我的帮助下，小王发起劳动仲裁，主要诉求是索要这九个月期间的工资差额，因为小王在工伤前的正常平均工资收入为每月近5000元，与双方口头约定的固定工资5500元相匹配。审理后的劳动仲裁裁决:2020年1
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追星踏月
2022-03-11 11:49:53 回复
入为每月近5000元，与双方口头约定的固定工资5500元相匹配。审理后的劳动仲裁裁决:2020年12月至2021年2月份，小王属于工伤停工期，公司给他发放2200元工资每月是违法的，应当补足差额。202
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