什么情况下签劳务合同(哪些人可以签劳务协议？有哪些规定？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：132 | 评论：3
中国的就业形式主要是全日制就业和非全日制就业。这两种就业形式在很多地方是不一样的。以劳动合同为例，全日制用工需要与用人单位签订劳动合同，非全日制用工可以口头达成劳动协议，也可以书面签订劳动合同。
谁能签劳动协议？规则是什么？雁云在这里告诉你。
谁可以签劳动协议？
这些情况是签订劳动协议的主要原因。一是不具备劳务主体资格的人；二是已经领取养老保险金的退休人员再就业；三是与其他单位签订劳动合同的非全日制从业人员；第四，企业退休职工。如果这些员工想与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动协议。
劳动协议的内容有哪些？
用人单位与劳务派遣公司签订劳务协议时，需要具备以下内容:一是要约定劳务人员数量及其岗位；二是要明确劳动服务期限，规定劳动报酬和相关待遇；三是明确违反相关协议的责任，以及协议偏离实际情况时如何调整。这些内容直接关系到劳动者的利益，自然要说清楚。
服务协议和服务合同的区别
劳动合同和劳动协议是有区别的。这里有必要告诉你。第一，主体资格有差异。劳动合同双方可以是自然人，也可以是法人。劳务协议的一方是自然人，另一方是用人单位。其次，适用法律存在差异。劳动合同依据劳动法订立，劳动协议主要依据民法和合同法订立。第三，双方关系不同。劳动合同双方是隶属关系，需要服从用人单位的管理。劳动协议双方是平等的民事主体关系。
如何选择灵活就业平台？
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网友点评
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爷们儿有颗少女心
2022-03-11 08:46:19 回复
差异。劳动合同依据劳动法订立，劳动协议主要依据民法和合同法订立。第三，双方关系不同。劳动合同双方是隶属关系，需要服从用人单位的管理。劳动协议双方是平等的民事主体关系。如何选择灵活就业平台？
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问灵十三载
2022-03-11 14:16:31 回复
协议。劳动协议的内容有哪些？用人单位与劳务派遣公司签订劳务协议时，需要具备以下内容:一是要约定劳务人员数量及其岗位；二是要明确劳动服务期限，规定劳动报酬和相关待遇；三是明确违反相关协议的责任，以及协议偏离实际情况时如何调整。这些内容直接关
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可爱屁孩
2022-03-11 17:46:41 回复
立。第三，双方关系不同。劳动合同双方是隶属关系，需要服从用人单位的管理。劳动协议双方是平等的民事主体关系。如何选择灵活就业平台？现在灵活就业的优势逐渐显现出来，受到很多企业的欢迎。面对这么多灵活就业平台，哪个好？在这里，我想向您介绍一下龚燕云的平台。
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沙雕大咖
2022-03-11 11:31:05 回复
任，以及协议偏离实际情况时如何调整。这些内容直接关系到劳动者的利益，自然要说清楚。服务协议和服务合同的区别劳动合同和劳动协议是有区别的。这里有必要告诉你。第一，主体资
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