什么情况下签订无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同能设试用期吗？未及时签订劳动合同能否要求赔偿？12333告诉你)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：245 | 评论：1
2333电话咨询服务为社会公众提供人力资源和社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、网上受理、投诉举报等公共服务。本期我们来看看异地答题的方法——
#01
咨询:无固定期限劳动合同可以设置试用期吗？
上海12333回答:
当然可以。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限和无固定期限劳动合同都可以有试用期，但完成一定工作任务的期限不能有试用期。在此，签字时请双方多加注意。
#02
咨询:2020年8月1日，李女士入职新公司。由于人事经理出差在外，她没有及时与李女士签订劳动合同。
11月10日，人事部门提出再次和她签约。因双方未能就合同条款达成共识，李女士决定拒签合同，同时要求单位赔偿未签合同前的几个月。
人事经理说，如果他不签合同，他将终止雇用，没有任何补偿。李女士是否应该打电话给咨询单位要求赔偿？如果不想签，单位可以解除劳动关系吗？
江西12333回答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，2020年9月1日至11月9日，单位应向李女士支付二倍工资作为补偿。如果单位有诚意要与李女士签订合同，且条款相对公平合理，李女士不愿意签订，单位可以书面通知解除劳动关系，并支付半个月工资作为经济补偿。
政策基础:
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为续订书面劳动合同的前一日。
资料来源:人力资源和社会保障部
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网友点评
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你像雾像雨又像风
2022-03-11 15:11:52 回复
终止雇用，没有任何补偿。李女士是否应该打电话给咨询单位要求赔偿？如果不想签，单位可以解除劳动关系吗？江西12333回答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，2020年9月1日至11月9
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太闲了
2022-03-11 15:11:45 回复
订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补
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姐姐好胸哦
2022-03-11 10:15:26 回复
同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为续订书面劳动合同的前一日。资料来源:人力资源和社会保障部
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夜跑遇你
2022-03-11 12:04:17 回复
；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为续订书面劳动合同的前一日。资料来源:人力资源和社会保障部
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