超过六十岁工伤问题(员工年龄超60周岁，是工伤认定的“拦路虎”吗？看法院怎么判)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：162 | 评论：3
简介：
事实2013年，王某某(男，汉族，1956年5月2日出生)入职A环洁保洁服务有限公司(以下简称A公司)，在某超市做清洁工。未签订劳动合同，A公司未给王某某缴纳工伤保险。2018年，王在上班途中遭遇交通
事实
2013年，王某某(男，汉族，1956年5月2日出生)入职A环洁保洁服务有限公司(以下简称A公司)，在某超市做清洁工。未签订劳动合同，A公司未给王某某缴纳工伤保险。2018年，王在上班途中遭遇交通事故受伤，经医院抢救无效于当日死亡。死者王某某未参加城乡居民养老保险，也未领取农村居民养老金。
证据
上述事实有王某某服务保证金收据、A公司劳动关系证明、公司法定代表人给王某某工资的账目明细、公司三名员工写的证人证言、王某某的员工胸卡、住房委员会证明等证据证实。
判断[/s2/]
法院认为，王某提交了服务保证金收据、A公司劳动关系证明、A公司法定代表人工资给王某的账户明细等证据。，表明双方存在雇佣关系，王与a公司之间应存在雇佣关系，用人单位已超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的劳动者可以建立劳动关系。王某某于2016年达到法定退休年龄后，仍继续在A公司工作，可见原告与被告已建立新的劳动关系，劳动关系未终止，本院予以确认。
一审法院判决王某某与a公司存在劳动关系。
判决后，A公司提起上诉，二审法院经审理，维持原判。
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