被迫解除劳动合同模板(劳动者可可主张被迫解除劳动关系的法定情形（附文书模板）) - 劳动工伤

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简介：一般情况下，员工主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金，但如果用人单位有下列情形，员工主动离职也可以要求用人单位支付经济补偿金:①用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单

一般情况下，员工主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金，但如果用人单位有下列情形，员工主动离职也可以要求用人单位支付经济补偿金:

①用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑦低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如果用人单位有上述情况，劳动者需要在离开用人单位时，通过发送《强制解除劳动关系通知书》说明离开用人单位的原因，然后可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者因其他原因已经离开用人单位的，不能再要求用人单位支付经济补偿。

注释

1.适用:用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，致使劳动者被迫提出解除劳动关系的。

2.劳动者需要通过EMS邮政快递向用人单位寄送《强制解除劳动关系通知书》，在寄送文件时注明文件名称，并保留邮政快递凭证。

3.用人单位不愿按规定支付经济补偿金的，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

4.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

附件:强制解除劳动关系通知书模板

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网友点评

缘分的天空

2022-03-11 12:09:52 回复

劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，致使劳动者被迫提出解除劳动关系的。2.劳动者需要通过EMS邮政快递向用人单位寄送《强制解除

沉默年代

2022-03-11 13:13:30 回复

一般情况下，员工主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金，但如果用人单位有下列情形，员工主动离职也可以要求用人单位支付经济补偿金:①用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未按时足额支付劳动报酬的；③用人单位未

四虎归山

2022-03-11 08:55:57 回复

资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。附件:强制解除劳动关系通知书模板

逍遥浪人

2022-03-11 09:02:20 回复

位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑦低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果用人单位有上述情况，劳动者

夏天又来了

2022-03-11 09:25:46 回复

人单位支付经济补偿。注释1.适用:用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，致使劳动者被迫提出解除劳动关系的。2.劳动者需要通过EMS邮政快递向用人单位寄送《强制解除

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