什么是被迫解除劳动关系(劳动法小知识之被迫离职) - 劳动工伤

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简介：你们都知道劳动者有离职获得赔偿的权利吗？这种情况就是强制辞职，那么什么情况下可以提出强制辞职呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)

你们都知道劳动者有离职获得赔偿的权利吗？这种情况就是强制辞职，那么什么情况下可以提出强制辞职呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

关于未按劳动合同约定提供劳动保护或者第一款劳动条件适用丰富，实践中存在不合理调整工作岗位或者公司不合理降薪等多种情况。

第三十八条前六项均需要在提出离职时告知用人单位其被迫离职的原因。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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网友点评

亲爱的早上好吖

2022-03-11 16:18:32 回复

工作岗位或者公司不合理降薪等多种情况。第三十八条前六项均需要在提出离职时告知用人单位其被迫离职的原因。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

酒吧贝斯手

2022-03-11 09:36:46 回复

)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的

星河影

2022-03-11 16:42:20 回复

你们都知道劳动者有离职获得赔偿的权利吗？这种情况就是强制辞职，那么什么情况下可以提出强制辞职呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

深海迷航

2022-03-11 10:54:18 回复

用人单位其被迫离职的原因。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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