合同平移合法吗(劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？) - 劳动工伤

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简介：现实生活中，人在公司工作，可能会遇到被调动的现象。雇主会把你从现在的公司调到另一家公司，可能是子公司，也可能是总公司。那么，劳动合同可以转到别的公司吗，转到别的公司劳动合同还有效吗？用户咨询:公司想把

现实生活中，人在公司工作，可能会遇到被调动的现象。雇主会把你从现在的公司调到另一家公司，可能是子公司，也可能是总公司。那么，劳动合同可以转到别的公司吗，转到别的公司劳动合同还有效吗？

用户咨询:公司想把我的劳动合同转到另一家公司。如果它不同意，可以赔偿吗？

北京大成(内蒙古)律师事务所韩淑玉律师团队解答:

劳动合同可以转让给公司。如果不是因为劳动者个人原因，而是因为公司需要调动员工，那么公司应该承担一定的赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转移到其他公司的，原劳动合同有效，由新单位继承和履行。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

韩淑玉律师团队律师分析:

无效劳动合同:

1.合同主体违法，即劳动者不具备劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具备用人权利能力和行为能力。

2.合同内容违法，即合同缺少法定必备条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或者低于法定最低劳动标准。

3.合同形式违法，即主合同不采用法定书面形式或者标准形式。

4.订立程序不完备，即合同的订立未履行法定的必要程序。

5.意思表示不真实，即在订立合同的过程中，因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因，当事人的意思表示不真实。

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者非因自身原因由原用人单位安排到新的用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；

(二)用人单位以组织任命或委派的形式调动劳动者工作的；

(三)因用人单位合并或者分立导致劳动者工作调动的；

(四)用人单位及其附属企业与劳动者轮流订立劳动合同；

(五)其他合理情形。

中华人民共和国劳动合同法

第三十三条。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。

第三十四条。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

韩淑玉，北京大成(内蒙古)律师事务所执业律师，毕业于中国政法大学，多年来办理刑事案件300余件。尤其擅长办理民事、刑事法律交叉领域的职务犯罪和刑事案件，重点解决债权债务、婚姻劳动等纠纷

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网友点评

热情的邻居

2022-03-11 09:15:59 回复

大误解等原因，当事人的意思表示不真实。(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部

小虎队

2022-03-11 07:12:05 回复

或者人民法院确认。用人单位符合下列情形之一的，应当认定为“劳动者非因自身原因由原用人单位安排到新的用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；(二)用人单位以组织任命或委派的形式调动

沙雕大咖

2022-03-11 17:10:26 回复

内蒙古)律师事务所执业律师，毕业于中国政法大学，多年来办理刑事案件300余件。尤其擅长办理民事、刑事法律交叉领域的职务犯罪和刑事案件，重点解决债权债务、婚姻劳动等纠纷

酒巷清风

2022-03-11 07:58:26 回复

合同内容违法，即合同缺少法定必备条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或者低于法定最低劳动标准。3.合同形式违法，即主合同不采用法定书面形式或者标准形式。4.订立程序不完备，即合同的订立未履行法定的必要程序。5.意思表示不真实，即在订立合同的过程中，因欺诈、威

翁美博顺

2022-03-11 06:07:26 回复

好家伙

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