怎样做一名合格的员工(企业公司员工工作守则)

第一章总则

本守则旨在使员工了解集团的概况及其责任、权利和义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这既是单位管理的必要规章制度，也是员工的切身利益。因此，所有员工在了解和熟知它的同时，有责任和义务维护它的尊严，保证它的实施。

该准则是通过与员工代表协商确定的。
第二章就业

一.就业的基本条件

1.遵纪守法，道德品质良好，无不良记录；

2.必须达到法定的劳动年龄，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是指

3.具有初中以上文化程度；开朗诚实。

4.身体条件符合应聘岗位要求。身体健康，无疾病，相貌端正，体检合格。

5.新招聘的员工男的身高超过_ _ _ _ _ _米，女的年龄超过_ _ _ _ _ _岁。

6.具备与本岗位相适应的安全生产专业技能和知识；

7.对特殊岗位有其他要求的，应当符合要求。

第二，雇员的雇用

1.集团根据工作需要，本着公平公正的原则，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用的方式。

2.录用程序:报名-面试-岗前培训和试用期-正式录用-岗位确定。

三。入境手续

1.填写“____________系统中的“____________系统中的“______系统中的“______系统”

2.信息和证书的提供

(1)提交户口簿复印件、身份证原件及复印件、体检表、学历证明、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)城镇失业人员，提供《城镇失业人员就业证》；

(3)休假或停薪留职的再就业人员，提供原单位为其缴纳社会保险的证明；

(4)提交当地政府规定的其他就业证明原件。

3.所有员工的个人信息，如地址、婚姻状况、生育状况等。，应在________ _ _年内上报所在校区负责人和集团劳动人事部

四。合同的签署

符合聘用条件的，上岗前签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务

一、员工享有以下权利

1.平等就业和选择职业的权利；

2.获得劳动报酬的权利；

3.休息和休假的权利；

4.劳动安全保护权；

5.接受职业技能培训的权利；

6.享有社会保险和福利的权利；

7.申请劳动争议解决的权利；

8.依法加入工会组织的权利；

9.法律规定的其他劳动权利。

二。员工应当履行下列义务

1.遵守的法律法规、学校的规章制度和学校的规章制度

2.服从领导，完成集团交给的任务；

3.不断提高业务技能和服务质量；

4.遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程；

5.遵守本单位的管理制度，认真履行本单位的岗位职责；

6.熟悉集团员工守则。
第四章

工作职责和工作质量要求

工作职责和工作质量要求见劳动合同。

第五章工资福利

一、工资

员工工资由集团根据相关规定和本人承担的工作确定。

二。保险

甲乙双方按照和贵州省的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险费。乙方应支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

三。福利

1.劳动保护

根据不同岗位的要求，集团会发放一定的劳保用品，以保证工人在劳动过程中的安全和身体健康；

2.文化和体育活动

集团会不定期举办文娱活动，所有员工均可按要求报名。

第六章劳动纪律

员工应遵守集团的所有规章制度、通知和公告，并遵守以下规定

一、忠于职守，服从工作安排，不推诿。

二、认真履行职责，遵守操作规范，完成任务。

三。合同期内不允许在其他单位兼职。

四、不要将违禁品、危险品或其他不适合工作场所的物品带入工作场所。

五、未经许可，不得将本单位人员带入工作场所。

6.爱护公物，不侵占和损坏财产。

七、使用文明语言，礼貌待人。

第七章出席

一、本集团实行年度综合计算工时工作制。

第二，出勤

1.所有员工应遵守工作时间，不得迟到、早退或擅离职守；

2.旷工发生在下列任何情况下:

1)擅离职守或擅离职守；

2)请假期满未续假或虽已续假但未经批准不在岗者；

3)无故请假者；

4)因工作变动未按规定时间到岗者；

5)工作时间未经领导批准擅自离岗者。

第三，考勤处罚

1.迟到早退下班:___________ _ _ _分钟， 并扣除了______ _ _ _ _ _的劳动报酬 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _旷工时间为_______ _ _ _个月

2.事假:事假:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3.每个考勤周期(一个月)内迟到早退的员工，除罚款外，累计超过当月工资的_______ _ _ _ _ _%。考勤周期以单位考勤表的起止日期为准；

4.旷工现象:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的话

四。病假

1.员工因病请假，需持校医院、省级以上医院开具的病假条、诊断证明、缴费凭证；

2.值班员工看病需要部门经理和校区经理同意；

3.员工病假期间的工资福利按集团相关规定执行；

4.员工连续休病假的，医疗期按规定计算；

5.员工出差期间因病不能返回的，应及时通知单位领导。经批准后，他们可以凭当地医院的请假条、诊断证明和付款凭证办理请假手续。

动词 （verb的缩写）事假

1.请事假的员工必须填写“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.员工在试用期内休事假，试用期顺延；

3.所有事假都是不带薪的；

4.因紧急情况或急性病来不及提前请假者，可通过电话或其他方式及时向校区中心经理请假，回单位后再办理请假手续，否则按旷工处理；

5.员工请假_ _ _ _ _ _ _ _ _ _天，必须经校园中心主任(经理)批准；从_____ _ _ _天到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天 _ _ _ _ _所有休假必须报集团劳动人事部备案；

6.伪造证明或请假理由的员工将在休假期间作为旷工处理。

不及物动词取消休假

请病假的员工必须在_________ _ _内办理销假手续第八章考核1。本集团根据员工的岗位职责和工作质量标准进行考核。

二、考核分为定期考核和不定期考核。

三、考核结果分为:优秀、合格、不合格。

考核结果作为年度考核和岗位调整的依据。劳动合同审查不合格的，不给予经济补偿。

第九章奖惩规定

一.奖励

1.符合下列条件之一者，集团将酌情给予奖励

(一)大胆揭露坏人坏事，经查证属实的；

(2)努力拓展业务，积极开拓市场，为集团创造巨大价值；

(3)拾金不昧者(拾得顾客贵重物品上交或归还失主者)；

(4)代表集团参加重大比赛并获奖；

(5)工作认真负责，积极主动，任劳任怨，无旷工病假，无受处分和处罚记录，年终被评为先进个人；

(六)对提高集团管理水平和经济效益有重大贡献的人员；

(七)完成任务、提高服务质量取得显著成绩的；

(8)提出合理化建议，使集团在经营管理中取得显著效益；

(9)技术创新，为集团节省资金和精力；

(十)积极努力，防止事故发生或者保护人身、财产安全，使公私财产或者他人人身生命免受重大损害的；

(11)始终忠于职守，积极负责，清正廉洁；

(12)自我牺牲或积极帮助他人，事迹突出的；

(13)热心为师生服务，经常受到师生表扬，为集团赢得良好声誉和突出成绩；

(14)其他应当奖励的事项。

2.奖励形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、对优秀员工授予荣誉称号等。

第二，惩罚

所有员工必须遵守《劳动合同法》的规定和学校及后勤服务集团的规章制度，认真履行自己的职责。违反规章制度的，根据情节轻重，有警告、记过、解除劳动合同三种处分。

1.有下列情形之一的，除执行本单位“___________ _ _ _ _”外，给予警告。

(1)上班迟到或早退超过________ _次；

(2)服务过程中态度生硬，不使用文明用语；

(三)损坏公共财产，价值不满_______ _ _万元的

(4)未经同意，指定受训人员不参加培训或会议；

(5)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作的；

(6)下班后，门窗、水、电、气、音响、电脑等设备未关好，工具未放好；

(7)上班时间干私活，影响部门形象。

2.有下列情形之一的，给予记过处分

(一)一年内受到_______ _ _次警告的；

(2)恶意攻击或诬告同事，制造事端；

(3)在宿舍或值班室与他人留宿；

(四)违反操作规程使用机电设备、燃气设备和园林工具，尚未造成严重后果的；

(5)一月内旷工______ _天；

(6)各区域安全主管下班后未切断电源，未关闭煤气、水等。；

(七)值班期间脱岗，造成损失的；

(八)发生责任事故，造成经济损失超过________ _ _万元的

(9)在物资采购中，由于责任心不强，不认真核对质量和数量，造成物资数量不足或质量不符合要求，质次价高的；被记过的人员，如不停止工作，可能影响生产安全或服务质量，本中心有权暂时停止其工作，并进行培训，直至其符合岗位要求。停工期间，没有工资福利补偿。

3.下列情况属于严重违反单位规章制度，应当解除劳动合同

(一)盗窃、窝藏、分享、销售赃物的；

(2)道德败坏、流氓行为；

(3)参与赌博被公安机关抓获并处罚的；

(四)故意毁坏公共财产或者他人财产的；

(5)玩忽职守，造成严重后果的；

(6)财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，畏罪、退缩、躲避的；

(7)一年内_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _次；

(8)不及时清除、报告安全隐患或者妨碍他人消除安全隐患，造成严重后果的；

(9)拒不服从主管人员的合理指挥，经劝说仍不服从的；

(十)酗酒、赌博、打架斗殴或者唆使他人打架斗殴，聚众闹事，扰乱正常秩序，造成恶劣影响的；

(11)盗窃、非法占有和故意损坏本单位或他人财产的；(12)在业务往来中，利用工作上的便利或手中的职权，私自索要客户的物品、现金或克扣回扣、礼金；

(十三)驾驶员酒后驾驶的；私自将车交给非驾驶人运营；

(14)不上交或使用拾得的物品，或隐瞒客户的失物；

(15)携带危险品和违禁品进入工作场所；

(16)造谣、拉帮结派，影响集团安定团结的；

(十七)参加邪教等非法组织的；

(十八)连续旷工_ _ _ _ _ _天以上，或一年内累计旷工_ _ _ _ _ _天以上；

(19)_ _ _ _ _ _ _ _ _一学期内被师生投诉，或服务期间与师生发生矛盾；

(20)因个人行为损害单位声誉的；

(21)责任事故，造成人身伤害或者经济损失超过_____ _ _ _ _ _万元的

(22)其他严重违规违纪行为，造成恶劣影响或重大经济损失的。

4.员工的过错给单位声誉造成负面影响或者造成经济损失的，应当根据过错性质和后果严重程度承担赔偿责任。

第十章劳动合同的解除

1.有下列情形之一的，劳动合同终止

1.严重违反规章制度；

2.在试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的；

3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，拒不改正的；

5.员工提交的相关文件隐瞒事实、弄虚作假等。；

6.被法定机关依法限制人身自由，或者被依法追究刑事责任的；

7.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其他工作的；

8.经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.主动辞职的员工必须提前天填写《辞职申请表》_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，按规定办理手续，并将《辞职交接清单》交人事部

第二章XI安全条例

1.从业人员应当认真学习和执行安全生产、消防安全、食品卫生安全和交通安全的规章制度。

二是员工要认真学习火灾应急预案，参加消防演练，熟记报警电话、消防通道、灭火器具的使用方法。发生火灾时，保持冷静，呼救并通知上级领导；如果安全，关闭所有电气开关，使用最近的灭火设备灭火。不要用水或泡沫灭火器扑灭漏电引起的火灾。

第三，一旦发生意外，立即通知上级领导。添加警告他人不要靠近危险区域的标志。

第十二章附则

1.员工应妥善保管本手册。员工在解除劳动合同时，在办理其他手续前，必须交回本手册。

2.员工守则是集团员工工作和行为的基本准则。每个员工都应该仔细阅读其内容，掌握其基本精神，并根据其条款有效地规范自己的行为，严格遵守集团的规章制度。

三。本规范已经集团职工代表讨论通过，自__________年月日起实施

四。集团各部门可根据管理需要制定具体规则。

5.本规范未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，按法律、法规、规章和政策执行。

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作者简介:万木春，90后，社会学硕士。经历苦难后更加热爱生活。人生的格言是:在沉船旁渡过千帆，在病树前渡过万木春。