劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:190 | 评论:1
申请劳动仲裁和提起民事诉讼是一样的。劳动仲裁的申请人是民事诉讼的原告。
立案时,需要提供被申请人的主体信息。这里以劳动者为申请人为例。
一般情况下,企业的基本信息可以从全国企业信用信息公示网站下载,足以确定一个准确的劳动仲裁的主体。其他材料是你的身份证信息和证据材料等。材料齐全后,会启动一个仲裁程序,并没有想象中那么难。
但往往事与愿违!成功立案后,还会有联系对方、传递文件的问题,期间各种小问题接踵而至。
结合自己的一些亲身经历,分享一下申请仲裁时的一些问题,以免提前踩坑。
第一,尽量提供对方可以联系的电话号码。
首先,电话一定要能打通。如果是空号什么的,那你就要做好长期的心理准备了。
其次,为什么说要尽量提供能联系到对方的联系方式,因为对方可能不接电话,所以尽量和对方保持良好的沟通,没必要撕破脸皮,毕竟问题还是要解决的。
2.公司地址是否实际在营业或开业中,是否有营业执照和公司名称?
电话联系不上的,仲裁委员会可以将材料邮寄到公司住所的地址。如果邮寄不成功,对方又不签收,那么仲裁委可能要进行公告,导致仲裁期更长,当然也需要支付公告费,所以要尽量避免。
作为申请人,还应该调查单位的地址,包括拍照录像证据,作为证据提交给仲裁委员会。
3.如确认单位地址正常营业,或能证明单位住所有单位营业执照等。,仲裁委员会可以将送达文件直接送达单位地址,这在实践中很少使用。
四、通过电话、邮件等方式无法送达的,仲裁委员会可以采取公告的方式,公告期满后,视为有效送达。
实践中,不能送达或者公告送达的情况还是比较少的,但是如果遇到了,可以采取一些措施尽量避免。
事实上,经过研究相关法律法规和最高人民法院关于送达的相关司法解释,对送达是有明确规定的。只能说邮寄和公告的适用方式和法律效力在实践中没有得到很好的运用,笔者所经历的案例也没有严格按照法律法规进行。
这就是理想很丰满,应该叫法律很丰满,现实很骨感!
总之,在实践中,还是要选择恰当正确的对策,在仲裁和诉讼中尽可能达到事半功倍的效果。
注:以上内容仅代表个人观点,参考当地司法实践。如果需要个别案例的准确解答,可以直接咨询我或者当地其他律师。
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网友点评
偷支挑花送给你
2022-03-11 07:08:17 回复
能打通。如果是空号什么的,那你就要做好长期的心理准备了。其次,为什么说要尽量提供能联系到对方的联系方式,因为对方可能不接电话,所以尽量和对方保持良好的沟通,没必要撕破脸皮,毕竟问题还是要解决的。2.公司地址是否实际在营业或开业中,是否有营业执照和公司名称?电话联
落日映苍穹
2022-03-11 07:54:33 回复
可以采取一些措施尽量避免。事实上,经过研究相关法律法规和最高人民法院关于送达的相关司法解释,对送达是有明确规定的。只能说邮寄和公告的适用方式和法律效力在实践中没有得到很好的运用,笔者所经历的案例也没有严格按照法律法规进
三生石旁遇到你
2022-03-11 09:48:55 回复
式,因为对方可能不接电话,所以尽量和对方保持良好的沟通,没必要撕破脸皮,毕竟问题还是要解决的。2.公司地址是否实际在营业或开业中,是否有营业执照和公司名称?电话联系不上的,仲裁委员会可以将材料邮寄到公司住所的
饮涧水
2022-03-11 04:46:32 回复
其次,为什么说要尽量提供能联系到对方的联系方式,因为对方可能不接电话,所以尽量和对方保持良好的沟通,没必要撕破脸皮,毕竟问题还是要解决的。2.公司地址是否实际在营业或开业中,是否有营业执照和公司名称?电话联系不上的,仲裁委员会可以将材料邮寄到公司住所的地址。如果邮寄不成功,对方又不签收,那
冷面君子
2022-03-11 11:50:44 回复
地址正常营业,或能证明单位住所有单位营业执照等。,仲裁委员会可以将送达文件直接送达单位地址,这在实践中很少使用。四、通过电话、邮件等方式无法送达的,仲裁委员会可以采取公告的方式,公告期满后,视为有效送达。实践
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