劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:155 | 评论:3
劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。如果公司和员工发生纠纷,这种情况下可以申请劳动仲裁。
一、申请劳动仲裁程序
劳动仲裁委员会处理案件时,必须有人申请,只有这样才能仲裁案件。
提出劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的,仲裁委员会也应当受理。
申请的时候写书面申请,
具体内容要写成:姓名、家庭住址、你的职业、你工作的单位、你所在公司/企业的名称和地址、法定代表人的姓名和职务;被申请人的情况;上诉和真实证据;或委托具有资格和代理权限的代理人;上诉日期等。
二。劳动局的仲裁过程需要多长时间
劳动仲裁院仲裁的案件,应当自劳动争议委员会受理之日起45日内终结。
案情复杂,需要延长的,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日;如果没有裁决,你可以向当地法院提起诉讼。
扩展知识点:
劳动争议调解在收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,可以申请仲裁。
自收到仲裁申请之日起五日内,仲裁委员会认为符合条件的,应当受理并通知申请人。
被确认为不符合的,应当书面通知申请人不予受理并说明情况。劳动争议仲裁委员会对申请不服或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向法院提起诉讼。
仲裁受理后,应在五日内将仲裁申请书副本送达申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
收到答辩书后,应当将答辩书副本交给申请人。
开庭五日前,应当将开庭时间和地点通知双方当事人。
三。劳动局仲裁需要多少钱
从2008年5月1日起,劳动争议当事人申请仲裁,不再需要收取额外费用。《劳动争议仲裁法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费,经费全部由财政保障。
两份仲裁申请书和申请人身份证复印件;相关证据及证据清单复印件2份;公司的商业登记资料;
本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;
6.法律法规规定的其他劳动争议。
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网友点评
凉凉晨风
2022-03-11 11:40:38 回复
和代理权限的代理人;上诉日期等。二。劳动局的仲裁过程需要多长时间劳动仲裁院仲裁的案件,应当自劳动争议委员会受理之日起45日内终结。案情复杂,需要延长的,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日;如果没有裁决,你可以向当地
森林小贩
2022-03-11 04:59:40 回复
当事人申请仲裁,不再需要收取额外费用。《劳动争议仲裁法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费,经费全部由财政保障。去你公司注册或经营所在地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需要随身携带:两份仲裁申请书和申请人身份证复印件;相关证据及证据清单复印件2份;公
腿毛大叔
2022-03-11 15:41:18 回复
理权限的代理人;上诉日期等。二。劳动局的仲裁过程需要多长时间劳动仲裁院仲裁的案件,应当自劳动争议委员会受理之日起45日内终结。案情复杂,需要延长的,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日;如果没有裁决,你可以向当地法院提
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