经济案件一般追诉期是多久(单位未依法为员工缴纳社保，超过2年时效后，还能追诉吗？)

单位未依法为员工缴纳社保，过了2年多时效还能起诉吗？政策依据是什么？我们能弥补吗？今天就和大家聊聊这个问题，给大家一些建议，希望能帮到你。

《劳动保障监察条例》第二十条规定，对劳动保障行政部门两年内未发现，也未举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为处于连续或者继续状态的，从结束之日起计算。

你什么意思？分别解释:

(一)前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章行为发生之日起计算；

比如，单位违法解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍补偿劳动者。(《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。")

但用人单位违反规定与劳动者解除劳动合同，劳动者2年内未向劳动保障行政部门投诉的，劳动保障行政部门不再对其进行查处。也就是说，过了两年，劳动者再去投诉，就超过了起诉期限，劳动者得不到双倍赔偿。

(二)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为处于连续或者继续状态的，从行为结束之日起计算。

假设:用人单位2010年至2018年未依法为劳动者缴纳社会保险，2019年1月开始为劳动者缴纳社会保险费。那么，这种违反社会保险法的行为，从2010年到2018年有一个持续的状态。然后从2019年1月起，两年内有追诉期。2021年1月以后，劳动者再次投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，可以认为超过2年未被发现或者投诉的，可以不再受理。

那么有没有什么文件明确社保缴纳不受2年限制呢？答案是肯定的。

1。《社会保险法》相关条款没有规定社保缴纳受时间限制，明确规定除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴社保费。逾期不缴纳的，收取滞纳金。

《社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力和其他法定事由外，不得缓缴或者减缴。

《社会保险法》第六十三条第一款规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除逾期金额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

2。《人力资源和社会保障部关于养老保险追诉期限的批复》文件“社监字〔2017〕105号”明确，社保缴纳不受时间限制。

一、关于恢复时限。我们认为，企业欠缴社会保险费侵害了参保人的权益，直接削弱了基金支撑能力，增加了中央和地方政府的财政负担，影响了社会稳定。

为此，我们高度重视清欠工作，采取多种措施指导地方政府做好相关工作，推进应收资金清收工作。为维护被保险人的社会保险权益，加强清欠工作，经办机构接到《劳动和社会保障监察条例》第二十条第一款规定的超过2年起诉期限的投诉后，一般按程序受理。对于能够提供证明材料的，尽量满足参保人的诉求，并予以解决，减少企业职工临近退休时要求企业足额缴纳欠费的问题。

“社监字〔2017〕105号”的回复明确表示:“起诉期限超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的申诉，一般按程序受理。提供证明材料，尽量满足被保险人的诉求并解决。“也就是说，两年以上没有为劳动者合法购买社会保险的违法行为，只要证明材料充分，也可以被查处。

《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障监察起诉时效期间为2年。用人单位缴纳社会保险费是实施劳动保障监察的事项之一。在处理社保报销纠纷的实践中，不同机构对社会保险的追诉时效有不同的看法。

大多数人认为，人社劳动监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有法定的2年查处时限，但责令用人单位缴纳或者补足社会保险费没有时限，不属于上述规定的对违反劳动保障行为的查处。

而且，认为欠缴社会保险的违法行为一直在持续，只要未缴纳社会保险费，违法行为就处于持续状态，相关部门追查不受时间限制。因欠缴社会保险费的行为尚未结束，违法行为处于持续状态的，追缴社会保险费的期限不超过两年。

从各地司法实践案例来看，部分地方法官认为社保缴纳不受2年限制；但有的地方正在实施，超过2年就不追究了。但自社保征管职能移交税务后，越来越倾向于认定社保缴费纠纷不受两年追诉时效的限制。

用人单位按时足额为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。用人单位未依法为劳动者购买社保的，劳动者应当依法维护自身合法权益，通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院提起诉讼等程序，要求用人单位补缴或者补足社会保险费。

所以，即使过了两年多的时效，也可以起诉。

如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者必须采取措施，提前做好准备，依法维权。下面，我提供一些建议，供大家参考。

第一，关注自己的内心。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者就要注意了。如果用人单位的违法行为无法改变，就要认真收集证据，做好维权准备。什么证据？即劳动者与用人单位建立劳动关系的证据，需要证明劳动者是用人单位的员工，如:劳动合同、工资单银行流水、考勤记录、工作证、招聘登记表、工作视频、工作群聊记录、电子邮件等。认真收集证据。只要证据收集充分，不怕用人单位不还社保。

第二，尽快。虽然目前大部分地区劳动保障行政部门处理等执法中的社保缴纳争议不受两年追诉时效的限制，但仍有部分地区执行《劳动保障监察条例》第二十条规定超过两年不予追究。所以要尽量在不超过2年的追诉期内处理。

第三，学习法律的用法。社保法、劳动合同法、劳动保障监察条例等法律政策的制定都是为了维护劳动者的合法权益。作为劳动者，建议你多了解这些法律和政策，了解它们，学习法律，了解它的用法，依法维权。当自己的权利受到侵犯时，大胆拿出法律武器，大胆维权，依法维权。

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