简介:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
依据《劳动法》
第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班
正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
依据《劳动法》
第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第三十六条:实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
扩展资料
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天

计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)
公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
参考资料:中国法院网-《劳动法》

各位律师界的专业人士,您们好!最近我司在工资结算时发现司机加班时间超长,加班工资比基本工资高一般情况下,按照劳动法,凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班可问题的症结是,由于司机的工作性质比较特殊,一般在规定的上班时间8点到傍晚5点(午休1小时),相对来说工作比较清闲,实际工作大概3小时,其他5小时都是闲着而到了傍晚下午后的时间,公司高层领导比较多,此时司机出车的几率比正常上班的时间更多在这种情况下,究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资?可同时这样算加班时间的话,绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时请问在此情况下,应该如何解决?两个方面需要解决:1.由于公司司机的工作,上班时比较闲,下班后工作的时间反而比较多,是否可以依照劳动法为依据,公司可自行规定加班规定(避免超出劳...

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我国现在确定的法定节:春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天,共计11天在这11天中,如果用人单位安排员工上班的须支付300%的工资,如:你的月薪是元,那么你的日薪是91.95元[2000元÷(21.75天×8小时),那你的加班费就是275.86元[2000元÷(21.75天×8小时)×300%...

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3、规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%但这只是规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数扩展资料:1、算定方法(1)正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目...