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简介: 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍 依据《劳动法》 第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班

正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍

依据《劳动法》 第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第三十六条:实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

扩展资料 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天

劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的?(周六周日加班费如何计算)

计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得

在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)

公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

参考资料:中国法院网-《劳动法》

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六日加班费如何计算,星期六日加班怎么算加班费

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1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3、规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%但这只是规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数扩展资料:1、算定方法(1)正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目...

本文标签: 加班费如何计算  

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网友点评

  • 江南吃醋王

    江南吃醋王

    2022-03-11 07:33:52    回复

    正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍依据《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安

  • 骚麦

    骚麦

    2022-03-11 13:19:55    回复

    为250天,全年节假日及公休日为115天计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.7

  • 清风素笺

    清风素笺

    2022-03-11 07:48:30    回复

    正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍依据《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之

  • 史斌晨羽

    史斌晨羽

    2022-03-11 01:37:49    回复

    我都不知道哎

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