简介：
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天
各位律师界的专业人士，您们好！最近我司在工资结算时发现司机加班时间超长，加班工资比基本工资高一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资？可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时请问在此情况下，应该如何解决？两个方面需要解决：1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳...
我国现在确定的法定节：春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天，共计11天在这11天中，如果用人单位安排员工上班的须支付300%的工资，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小时），那你的加班费就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小时）×300%...
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3、规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数扩展资料：1、算定方法（1）正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目...
一、规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数二、加班工资基数如何确定：正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200％×加班天数三、分类计算：确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：１、标准工时制度的加班费计算按照劳动...
