劳动合同法规定带薪休假多少天-劳动法规定带薪休假制度

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简介：根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条

根据《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第四十五条　实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假

具体办法由国务院规定

第四十八条　实行最低工资保障制度

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

参考资料来源：中国政府网-职工带薪年休假条例

带薪休假制度的意义-带薪休假给人们带来什么好处

一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，这种放假模式的转变，有利于提高社会管理水平，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响就目前而言，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面：1．具有社会进步性，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利多元化、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休...

带薪休假制度的变化《我国节假日的变化过程？》

1949年，原政务院制定《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《放假办法》)，规定了全民放假的节假日共7天，包括元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节2天当时每个星期休息一天，全年加起来共59天1994年3月1日起，我国开始实施每周工作44小时的工作制度，出现了“12”休假制度也就是每逢大礼拜，可以休息两天，周六周日休息；逢小礼拜就只休息一天1995年5月1日起，我国开始实施双休日工作制，每周六日都可以休息1999年，国务院决定，将春节、五一、十一的三天休息时间和前后的双休日拼接，从而形成7天的长假“黄金周”的概念也由此出现　　1999年，国务院修订了《放假办法》，将全民放假的节假日调整为10天，其中劳动节、国庆节假期分别增至3天在具体安排上，由国办通知全...

规定带薪休假制度规定每一年带薪休假是多少天

工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天依据《职工带薪年休假条例》第二条?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期扩展资料《职工带薪年休假条例》第四条?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...