学徒需要签订劳动合同吗(五部门明确全面推行企业新型学徒制)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：167 | 评论：1
来源:工人日报
本报北京6月22日电(记者李丹青)为加强新时代技能人才培养，人社部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联近日共同印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》，明确学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，培养期限为1～2年，学徒每人每年的补贴标准原则上为5000元以上。
《意见》明确，中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，发挥企业培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式。
“各类企业可采用举办培训班、集训班等形式，采取弹性学制和学分制等管理手段，按照‘一班一方案’开展学徒培训。”人社部有关负责人介绍，要根据产业转型升级和高质量发展要求，依据职业技能标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业培训。
《意见》指出，要完善经费补贴政策，对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。
“学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。”这位负责人介绍，承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。要建立奖励激励机制，鼓励企业建立学徒奖学金、师带徒津贴(授课费、课时费)，制定职业技术技能等级认定优惠政策，畅通企业间流通渠道。
《意见》要求，要建立与企业的联系制度，加强考核评价，推动企业全面自主开展技能人才评价，广泛动员企业、院校、培训机构和职工积极参与学徒制培训，扩大覆盖面和提高质量。
据悉，自2018年起，人社、财政两部门在30个省区市全面推行企业新型学徒制。《职业技能提升行动方案(2019―2021年)》明确要求3年培训100万新型学徒。2019～2020年，企业和院校积极参与企业新型学徒制培训，累计培养企业新型学徒超80万人。
李丹青
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