劳动纠纷有效期(民法典中解除劳动合同几年有效吗？) - 劳动工伤

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简介：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，签订劳动合同时，要约定劳动合同的期限，而有些用人单位会在劳动合同期限内解除劳动合同，那么民法典中解除劳动合同多少年有效的?一、民法典中解除劳动合同几年有效吗民法典对

劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，签订劳动合同时，要约定劳动合同的期限，而有些用人单位会在劳动合同期限内解除劳动合同，那么民法典中解除劳动合同多少年有效的?

一、民法典中解除劳动合同几年有效吗

民法典对解除劳动合同多少年有效没有作出规定，而劳动争议调解仲裁法规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的期限是一年，所以解除劳动合同有效期是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同的程序

(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;

(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

(8)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

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网友点评

野鹿眠

2022-03-10 18:27:50 回复

人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间

死撑硬抗

2022-03-10 19:10:31 回复

规章制度;(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(4)办理工作交接，由公司人事

牛乳千层派

2022-03-11 00:28:07 回复

义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

撒野男人

2022-03-10 16:24:20 回复

处安排相关员工办理工作交接;(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑

冰火

2022-03-10 21:41:24 回复

电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。喜欢本文的朋友，欢迎点赞评论！想get更多相关法律知识？还有"劳动纠纷"的问题？可以直接点击文章末尾左下方的"了解更多"，和宋栋梁律师在线交流。

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