劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:167 | 评论:3
2019年6月左右,公司老板欠薪两个月左右,加上一些其他事情,老板决定做其他行业,就给员工写了《工资发放协议》,明确表示多久后讲工资发给员工。
但是到了时间老板却一拖再拖,员工集体采取申请劳动仲裁的方式维权,因为有签订《工资发放协议》,仲裁局对这个事件无任何意义,很快安排进行了开庭。此时老板表现出来还是很配合,说一定会付,在多久之前没付法院会采取强制执行。结果老板又失信了。
员工又到了法院申请强制执行,最后法院通过各种途径调查的结果是公司户头没有钱,没办法强制执行,只能对法人限高。
对于这点,员工都不是很理解,因为公司法人加股东有十几个,为什么只查公司户头。公司的钱不走公账,那就意味着员工永远拿不到钱了。
现在都快两年了,这几天公司老板兼法人发朋友圈了,可是联系他却没人接。感觉这个事件对他并没有什么影响,而员工的钱感觉是永远都拿不回来了。
这种情况有什么办法解决吗?
本文标签: 劳动仲裁后申请强制执行要多久
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