劳动法对于最低工资标准有哪些规定：最低工资规定体现了什么原则
法律专题 | 2023年06月16日 | 阅读：141 | 评论：3
简介：
我国《劳动法》第五章明确规定，实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物
我国《劳动法》第五章明确规定，实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用
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