劳务工和合同工的区别是什么劳务工和合同工的区别

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简介： 1.劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作没有住房、

1.劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作

没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念

有的单位，劳务工做的好的可转为合同工

2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工

3、劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的

4、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的

5、合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制就是你所在的企业倒闭了，你的职业也就到头了，工作年限较长，享受退休工资

国企的合同工协议工劳务工区别是什么那个最好那个最不好（国企劳务工和合同工的区别）

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的所谓编制人员就是具有（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款　　但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”　　在很多单位，特别...

劳务工和劳动合同用工区别；劳务工和合同工有什么不同？

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分合同工是相对于，机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队...

劳务用工跟合同工区别；劳务工和合同工的区别

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任....

劳务派遣和合同工的区别，劳务派遣与合同制员工有什么区别？

联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工都属于非正编类说通俗点就是临时性员工正式员工也是与联通直接签订合同但是不属于合同制员工二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资而非正式合同员工那是意味着辞退...

本文标签：劳务工和合同工的区别

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网友点评

約妹妹Play

2022-03-24 17:06:36 回复

没有退休概念有的单位，劳务工做的好的可转为合同工 2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工 3、劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的 4、劳

撑场子

2022-03-24 15:59:29 回复

概念有的单位，劳务工做的好的可转为合同工 2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工 3、劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的 4、劳务工通常是不交“

尚珍波月

2022-03-24 15:58:00 回复

不气不气抱抱

单于唯荣娣

2022-03-24 15:58:00 回复

真的哦?

喻时凤进

2022-03-24 15:58:00 回复

你很无聊吗

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