国企的合同工 协议工 劳务工区别是什么 那个最好那个最不好（国企劳务工和合同工的区别）

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员

企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的

所谓编制人员就是具有（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款

　　但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人

编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好

这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”

　　在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多

这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来

　　“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”

一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远

　　而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦

“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施

比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单

制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立

　　同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动

　　为什么称“正式工”为“固定工”呢？这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待

现在固定工制度转变为劳动合同制度，“固定工”的说法不存在了，但从所签订的劳动合同的期限长短来看，“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”

从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”

　　“临时工”，也被叫做“协议工”、“外地工”

“临时工”就是暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工

也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提

严格来讲，现在已经不存在“临时工”这个称谓了

无论国企、民企统称员工

目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定

他们的合法权益经常受到非法的侵害

　　劳务工全称应该是劳务派遣工，是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务

　　合同工最好，协议工最不好