劳动仲裁委托律师费用(律师费太贵？这4个方面弄清楚，我们自己也能打赢劳动仲裁！) - 劳动工伤

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简介：很多职场人表示，无论劳动法如何规定，劳动者在职场中始终处于弱势群体。虽然他们在发生劳动争议时可以申请劳动仲裁，但是申请仲裁的过程太耗费精力，如果公司真的走投无路，也不会有人去申请劳动仲裁。其实

很多职场人表示，无论劳动法如何规定，劳动者在职场中始终处于弱势群体。虽然他们在发生劳动争议时可以申请劳动仲裁，但是申请仲裁的过程太耗费精力，如果公司真的走投无路，也不会有人去申请劳动仲裁。

其实申请劳动仲裁远没有你想的那么复杂，也不一定要花很多钱请律师帮你打官司解决问题。可以自己申请劳动仲裁，维护自己的权益。当然，在申请仲裁之前，一定要学习一些基本常识。

只要我们能把自己的诉求整理出来，再看看自己手头的证据是否充分，如果证据不足，如何收集，就可以大胆去劳动局申请仲裁。今天就给大家讲讲劳动者申请劳动仲裁需要注意的四点。

一、自己的诉求是什么？

前面说了，如果公司真的走投无路，没有人想申请仲裁吃力不讨好，那么我们首先要明确自己想申请仲裁，也就是希望通过仲裁达到什么目的。

比如你因为公司拖欠三个月工资被迫申请仲裁，实在没办法生活，那么你的诉求一定是公司支付这三个月的欠款。

为什么要明确自己的诉求？因为仲裁委员会在审理案件时会根据劳动者自身情况对其提出的仲裁请求进行审理，这样做的目的是为了确定劳动者的主张是否合理，是否有相应的法律依据。

如果你被公司拖欠了三个月的工资，但是你的诉求是要求公司支付你六个月的工资，那么显然这个诉求是不合理的，仲裁委自然不可能支持你的诉求。所以，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步。你需要知道你申请劳动仲裁的目的。

二、证明自己和公司存在劳动关系

一般仲裁委审理案件，首先要确认的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以一定要能拿出相应的证据来证明我们确实在这家公司工作过。这样才能要求公司承担违反《中华人民共和国劳动合同法》的法律责任。

其实证明与公司存在劳动关系的证据很简单。最常见的是我们入职时与公司签订的书面劳动合同。但现实中，很多劳动者并未与公司签订劳动合同，劳动者需要寻找其他证据证明劳动关系。

能够证明劳动关系存在的证据包括但不限于工资单、工资转账记录、考勤表、打卡记录、工作服、工作证等。

三、公司存在哪些违法行为？

一般来说，我们申请劳动仲裁是因为用人单位已经存在违法行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社保等。这时候就需要劳动者承担举证责任，也就是我们必须拿出证据证明公司确实存在违法行为。

如果公司不和我们签订劳动合同，那么我们就要收集能够证明存在劳动关系的证据。如果有银行流水，去银行打印出工资流水，如果没有银行流水，收集服务徽章等证据。

在我们收集了所有的证据之后，仲裁委就可以判定我们与单位存在劳动关系的事实，但是单位并没有与我们签订劳动合同。

四、仲裁时效性问题

各位朋友，不要耽误申请劳动仲裁！要知道申请劳动仲裁是有时效的，时效是一年。通常情况下，我们建议在发生劳动争议时，尽快咨询朋友申请劳动仲裁。

当然，如果公司一直存在拖欠工资的现象，那么今年的时效就是从双方劳动合同到期的那一天开始。简单来说，如果你在2019年4月22日离职，公司没有支付你当月的工资，那么你可以在2020年4月22日前申请劳动仲裁。

从这四点可以看出，实际申请劳动仲裁并不复杂，也不需要聘请律师。只要平时上班养成收集证据的习惯，在单位出现违法行为苗头的时候，也能第一时间站出来维护自己的权益！

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网友点评

可爱屁孩

2022-03-24 13:12:41 回复

与公司签订的书面劳动合同。但现实中，很多劳动者并未与公司签订劳动合同，劳动者需要寻找其他证据证明劳动关系。能够证明劳动关系存在的证据包括但不限于工资单、工资转账记录、考勤表、打卡记录、工作服、工作证等。三、公司存在哪些违法行为？一般来说，我们申请劳动仲裁是因为用人单位已经存在违法行为，

撩妹污男

2022-03-24 10:09:42 回复

为仲裁委员会在审理案件时会根据劳动者自身情况对其提出的仲裁请求进行审理，这样做的目的是为了确定劳动者的主张是否合理，是否有相应的法律依据。如果你被公司拖欠了三个

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