找律师写合同多少钱(员工工资是6000，劳动合同上面却只写3500，这其中有什么猫腻？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：211 | 评论：3
现实生活中，不知道大家有没有注意到一个细节。很多小厂、私企在与员工签订劳动合同时，合同上写的工资与实际工资不符。最近有人说自己工资明明是6000，合同上却说3500。企业为什么要在合同中降薪？这样做的后果是什么？
让我们从一个更简单的案例开始。2013年，北京黄先生7月1日去某酒店上班。双方约定每月支付3000元，同时在合同中约定以全市最低工资1400元为基数支付加班工资。黄先生以前工作五天休息两天，但为了多拿工资，他每周六都会多加班一天。
根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资的具体标准为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。显然，酒店与黄先生签订的劳动合同中约定加班工资是违法的。但黄先生在任两年期间，加班费是按照1400元的基准计算的。
所以，当黄先生离职去隔壁酒店上班的时候，提起这件事之后，现任老板拍着他的肩膀，语重心长地对他说:“小伙子，你被骗了！”黄先生意识到这一点后，立即向仲裁委申请，希望最后酒店补发加班费。当然，他的诉求最终还是实现了。在这种情况下，单位的违法行为是显而易见的，很容易被察觉。但是，还有一种变相降低加班费的方式，就是前言中提到的情况。
如果如上所述，员工原工资6000元，但合同上只写了3500元，那么加班费不就按照合同上的工资计算了吗？-不完全是这样。因为在司法实践中，如果有确切的证据证明实际工资与合同约定的工资不符，那么就需要以实际工资计算。具体来说，能证明工资的证明包括工资条、银行流水等。需要注意的是，这里的工资不是基本工资，而是包括绩效和奖金在内的所有工资。
除了加班费产生的纠纷，其实合同里的工资和实际情况不符还会有其他影响，比如五险一金。《社会保险法》第十二条:用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果企业按照合同中较低的工资位数缴纳养老保险费，员工也按照这个比例缴纳个人养老保险费，那么员工退休时，缴纳的养老金就会少一些。老年职工的基本生活得不到足够的保障，不是年轻时工资低造成的，完全是企业的锅。
五险一金中，除了养老金，大家最关心的基本医保也和工资有关。员工需要根据自己上一年的工资收入缴纳2%；用人单位应当以本单位上年度职工工资总额的8%为基数缴纳。如果从较低的基数缴纳医保，职工个人医保卡里的钱也低于正常水平。
除了养老保险，医疗保险，还有工伤保险。工伤保险由企业为所有职工全额缴纳。《工伤保险条例》第三条:工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。这也意味着，工伤保险的征缴规定和养老保险、医疗保险一样，都是和职工工资挂钩的。
如果员工在工作中受伤或死亡，企业需要向员工或其家属支付赔偿金。以一级伤残的伤残补助为例。《条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:由工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资。伤残津贴也和工资挂钩。如果合同约定的工资与实际工资相差太大，伤残津贴的金额就会减少数倍，给员工带来很大的伤害。另外，相关的伤残津贴也是一样的。
日常工作中，除了五险一金等基本问题，其实作为员工，我们经常会和公司发生一些矛盾和纠纷，公司无故辞退员工的现象也时有发生。如果员工对公司的辞退决定有异议，向仲裁机构或法院要求公司赔偿，赔偿金额也与工资有关。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是关于用人单位解除合同的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
所以工资的多少关系到我们的切身利益。如果单位不按实际工资填写合同，给我们造成的损失会很严重。但就目前的形式来看，很多小单位都有这样的情况，有的是以较低的工资写入合同，有的只是简单填写当地最低工资标准。如果员工权益因此受到损害，一定要获取足够的证据进行维权，用证据和法律制裁黑心企业。
本文标签： 律师修改一份合同多少钱
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网友点评
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没品位的憨批
2022-03-20 11:18:40 回复
老金就会少一些。老年职工的基本生活得不到足够的保障，不是年轻时工资低造成的，完全是企业的锅。五险一金中，除了养老金，大家最关心的基本医保也和工资有关。员工需要根据自己上一年的工资收入缴纳
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小季风
2022-03-20 12:42:34 回复
员工在工作中受伤或死亡，企业需要向员工或其家属支付赔偿金。以一级伤残的伤残补助为例。《条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:由工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为一级伤
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撲克臉
2022-03-20 19:59:11 回复
据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资。伤残津贴也和工资挂钩。如果合同约定的工资与实际工资相差太大，伤残津贴的金额就会减少数倍，给员工带来很大的伤害。另外，相关的伤残津贴也
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放肆拥抱
2022-03-20 09:52:39 回复
有其他影响，比如五险一金。《社会保险法》第十二条:用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果企业按
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