讨要工资起诉费一般要多少钱(老板拖欠工资，最有效的要钱方法) - 其他

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简介：我在之前的文章里写过很多次如何处理老板拖欠工资的问题，但是还是有很多人私下问我最有效的方法是什么？今天的文章就给你最有效的面对老板拖欠工资的实用干货。 1。与雇主协商劳动者可以与用人单位协商，也

我在之前的文章里写过很多次如何处理老板拖欠工资的问题，但是还是有很多人私下问我最有效的方法是什么？今天的文章就给你最有效的面对老板拖欠工资的实用干货。

1。与雇主协商

劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

2。拨打12333投诉

直接拨打全国人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，告知平台相关工作。

3。向当地劳动监察大队投诉

劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队接到投诉后，会指派相关人员进行核实处理。

4。申请劳动仲裁

对不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位逾期不履行发生法律效力的调解书和裁决书的，劳动者可以直接申请法院强制执行。

5。对仲裁裁决向法院提起诉讼

在追索劳动报酬的仲裁案件中，劳动者不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者不服判决的，可以向上一级法院上诉。用人单位逾期不履行生效判决的，劳动者可以申请法院强制执行。

1。单纯的欠薪可以直接通过法院起诉解决

根据最高人民法院的司法解释，劳动者直接以用人单位的工资账单为证据提起诉讼。如果索赔不涉及其他劳动关系纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接通过法院快速解决问题，无需经过劳动仲裁前置程序。

2。如果有公司出具的借条，也可以直接向法院申请支付令

如果劳动者有用人单位出具的工资条，劳动者可以依据工资条直接向法院申请支付令。法院受理账单后，如果认为申请成立，会向雇主发出支付令。用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。

没签劳动合同，如何证明劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，参照下列文件可以认定双方存在劳动关系:

1、工资支付凭证或记录(员工工资单)、社会保险费缴纳记录。

2.用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；

3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

其中，第1、3、4项的相关证明由用人单位承担。

温和法律声明:

日常生活中，经常会出现公司拖欠工人工资的情况。作为劳动者，应该积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果遇到与用人单位发生拖欠工资等劳动争议，可以通过以上文章中列举的几种方式，通过法律手段解决。

作者:律师温菲菲

编辑:金毅律师

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网友点评

英雄本色

2022-03-20 09:56:59 回复

最高人民法院的司法解释，劳动者直接以用人单位的工资账单为证据提起诉讼。如果索赔不涉及其他劳动关系纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接通过法院快速解

夏日奇遇

2022-03-20 14:19:54 回复

决向法院提起诉讼在追索劳动报酬的仲裁案件中，劳动者不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者不服判决的，可以向上一级法院上诉。用人单位逾期不履行生效判决的，劳动者可以申请法院强制执行。 1。单纯的欠薪可以直接通

白马扬沙

2022-03-20 17:04:54 回复

。如果有公司出具的借条，也可以直接向法院申请支付令如果劳动者有用人单位出具的工资条，劳动者可以依据工资条直接向法院申请支付令。法院受理账单后，如果认为申请成立，会向雇主发出支付令。用人单位在规

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