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疫情防控期

企业工资怎么发？

因疫情而推迟复工和生产

企业是否有权安排劳动者带薪休假？

兼职者如何维护自己的权益？

12月25日，大连市人力资源和社会保障局相关负责人做客大连新闻传媒集团FM103.3播出的节目《12345政府服务便民热线》，就劳资双方工资权益保障相关话题与市民互动，回答热点问题。

提问

&

回答

Q1

劳动者去劳动监察部门维权需要准备哪些证据？

回答

在用人单位提供劳动的过程中，劳动者应当取得一切与工作有关的证据，并妥善保管。

首先要保留好书证、物证，包括签订的劳动合同、工装卡、考勤、工资发放凭证，甚至通讯录、饭卡、饭票、对账单等。所有能与工作建立联系的证据都应主动索取并认真保存。

其次，要养成写工作记录的习惯。【/s2/】比如我们要明确记录每天工作的开始时间、工作内容、完成工作量、结束时间，详细记录工资什么时候发、发多少。

另外，不要忽视电子数据证据。在关键的书面或物证无法取得的情况下，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者可以充分利用电子设备(如手机)进行录音、录像、拍照，以反映真实情况。

Q2

劳动者到劳动人事争议仲裁部门申请仲裁并取得仲裁裁决后，仲裁裁决是否生效？

回答

劳动争议案件通常是“一裁二审”。对仲裁裁决不服的劳动者和单位，也可以向法院起诉，由法官再审。因此，仲裁裁决作出后，除非劳动者和用人单位双方都不起诉，否则不生效，只要有一方起诉，裁决就无效。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，部分劳动争议案件是“终局裁决”，仲裁裁决一经作出即生效，具有法律效力。

“终局裁决”仅限于两类劳动争议案件

一、主张劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的纠纷；

二、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。由于劳动标准的实施。

Q3

疫情防控期间企业工资应该如何发放？

回答

1.因疫情防控政府实施的隔离措施，被隔离人员有工作单位的，隔离期间工作的单位不得停发其工作报酬。

2.用人单位在一个工资支付期内停工、停产的，按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资；工资支付期超过一个的，从第二个月起支付生活费。生活费标准不得低于大连市最低工资标准的80%。包括个人应缴纳的各项社会保险费，扣除个人应缴纳的各项社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民最低生活保障线。

Q4

因疫情延迟复工期间，用人单位是否有权单方安排劳动者带薪年休假？

回答

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。“《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。《人力资源社会保障部等四部门关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号，以下简称8号文件)规定:“对不具备远程办公条件的企业，应当协商职工优先使用带薪年休假、自备福利假等假期。"

从上述条款可以看出，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并不要求“必须协商一致”。无论劳动者同意与否，企业在履行协商程序后，都可以统筹安排带薪年休假。

8号文件明确引导企业和劳动者优先使用带薪年休假、自定福利假等各类休假，最大限度减少新冠肺炎疫情对企业经营和劳动者收入的损失。企业在延迟复工复产期间安排劳动者优先带薪年休假时，应当尽量考虑劳动者的实际情况，依法履行协商程序，依法支付带薪年休假工资；劳动者应准确理解法律和政策，积极接受用人单位的安排。

Q5

兼职者如何维护自己的权益？

回答

《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

当事人可以达成口头协议。不能约定试用期，任何一方可以随时通知对方解除聘用，用人单位也不会支付劳动者经济补偿金。

非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

数字劳工权益保护

2021年

截至目前，全市劳动保障监察机构依法受理投诉举报案件2074件，按期办结率100%。全年共为4198名劳动者追回工资5764.88万元；责令116户单位为316名职工缴纳社会保险费480.1万元。

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文字:左颖

资料来源:市人力资源和社会保障局

照片:宋扬

编辑:隆庆

校对:鞠传强孟赢

主编:妙善

制片人:魏松