其他 | 2023年06月16日 | 阅读:270 | 评论:3
律师事务所收取律师管理费主要有三种模式。有些有利于高收入律师,有些有利于低收入律师。关键在于管理费总额是否限制在合理范围内。毕竟一个律所有房租水电行政人员工资等日常开支,不收管理费有些吃不消。
1。配额制度
固定管理费一般是按照律师的办公场所来计算的,每年支付固定的费用。这种模式被戏称为“固定地租”。比如摊位多少钱,两个人一间办公室多少钱,一个人一间办公室多少钱。这里的配额制度也会做一些调整。比如同等条件下,有窗的房间比无窗的房间贵,朝向好的房间比朝向不好的房间贵。想要更好的办公环境,一是需要付出更多,二是需要考虑自己的业绩。
很多律所规定房间和业绩挂钩。比如,年业绩100万的才能有大房间,年业绩50万的才能有单间,年业绩30万的才能有房间,年业绩30万以下的只能有摊位。这种模式实际上有利于高收入律师,不利于低收入律师。两个律师一年业绩100多,一个律师100多万,一个律师300多万,两者办公成本相差不大。这个规定也体现了这个律所的高级合伙人要求年业绩过百万,中级合伙人要求年业绩过五十万,初级合伙人要求年业绩过三十万。
2。佣金制度
提成制的管理费一般是按照律师费的一定比例计提,和他们的办公场所没有直接挂钩。这种模式曾被戏称为比例地租,对低收入律师相对友好。例如,如果我的收入较低,我可以支付较少的管理费,而如果你的收入较高,我应该支付更多的管理费。这种模式的直接效果是降低了低收入律师的管理成本。有些律所对这个提成做了调整,比如把律师的年度业绩分成几个档次,实行累进提成,有些就像国税系统。律所一般要求所有律师都拿提成,但也有很多律所对低收入律师实行优惠政策。比如你可以申请减免,律所的合伙人会议会做出批准。
佣金制律所是指高收入律师贡献大,给予一定的奖励,比如在办公环境中执行不同的政策。律师每年的业绩可以从高到低分为不同的档次,享受不同大小的办公室。虽然有些律所按照功能划分为办公区、休闲区、接待区,但是大办公室的律师往往比小办公室的律师有更高的业绩和地位,这是业内众所周知的规律。
3。综合系统
综合制实际上是配额制和佣金制相结合的产物。毕竟配额制有利于吸引高收入律师但不利于安抚低收入律师,佣金制有利于安抚低收入律师但不利于拉拢高收入律师。综合制是在管理费总额大致不变的情况下,将管理费总额分成一定的固定金额和一定的比例两种计算方式。这个制度处理好了,就是“双赢”,可以兼顾高收入律师和低收入律师的利益;处理不当就是“两败俱伤”,让双方律师都不高兴。“朝三暮四”和“朝三暮四”还是需要精心设计,最好能分别听取不同收入水平律师的意见。
当然,收取管理费的目的要明确,不是为了几个合伙人分红,而是为了律所的集体建设。律所的管理费,用于日常开销后的收入,要用于品牌塑造,团队培养,帮助年轻人,做大做强。合伙人不应该开律所赚钱,但是合伙人做品牌生意赚钱是体面的方式。
很多人在桃花源太久,“不知有汉人,不论魏晋”,所以写这篇文章解释清楚。至于管理费怎么收,就是所有律所的合伙人听取普通律师的意见,结合实际情况来讨论,但大方向是一样的。
于安平,广东卓凡律师事务所合伙人兼刑事部顾问,广东卓凡(仲恺)律师事务所副主任,广东省律师协会刑法专业委员会委员,广东省律师学院讲师组成员,华南师范大学律师学院导师,惠州市律师协会刑法专业委员会副主任,广东省作家协会会员。于律师崇尚技术辩护,办理了大量的不起诉、撤回起诉、无罪释放、免予刑事处罚、死刑减判、减刑等经典案件。办案后热爱写作,参与编写了《惠民家庭的法律故事》、《软法的地方实践》、《经济犯罪有效辩护的实践经验》、《无罪辩护:星火律师经典案例》等。,并分别出版了《三十法》、《烟雨中的三国》等。
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人帅鸡巴大
2022-03-17 02:19:20 回复
的才能有大房间,年业绩50万的才能有单间,年业绩30万的才能有房间,年业绩30万以下的只能有摊位。这种模式实际上有利于高收入律师,不利于低收入律师。两个律师一年业绩100多,一个律师100多万,一个律师300多万,两者办公成本相差不大。这个规定也体现了这个律所的高级合伙人要求年业绩过百万,
水浒传在逃好汉
2022-03-16 22:54:47 回复
不好的房间贵。想要更好的办公环境,一是需要付出更多,二是需要考虑自己的业绩。很多律所规定房间和业绩挂钩。比如,年业绩100万的才能有大房间,年业绩50万的才能有单间,年业绩30万的才能有房间,年业绩30万以下的只能有摊位。这种模
冷傲痞子
2022-03-17 03:01:38 回复
整,比如把律师的年度业绩分成几个档次,实行累进提成,有些就像国税系统。律所一般要求所有律师都拿提成,但也有很多律所对低收入律师实行优惠政策。比如你可以申请减免,律所的合伙人会议
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