交通事故超过三年还能起诉么(工伤认定时效已过该怎么办)

[前言] 工伤事故发生一年后，如果工伤认定不及时，可以提起民事侵权诉讼，要求人身损害赔偿。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

首先，工伤认定是有时间限制的。具体来说，我们先看一个案例。

原告:蔡明

被告:多彩印刷机械制造有限公司。

蔡明于2004年6月14日在多彩印刷机械制造有限公司工作。2005年4月24日，蔡明在工作中被机器意外击伤右臂，造成7级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承担原告治疗所需的医疗费用，并支付了蔡明2005年5月至2006年3月的工资，但未支付其他工伤待遇。2006年3月和4月，蔡明向劳动部门申请工伤认定和劳动争议仲裁，但申请期限未被受理。蔡明依法向法院提起诉讼后，多彩印刷机械制造有限公司认为蔡明已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回蔡明的诉讼请求。

判断:

法院认为，劳动者享受工伤待遇是《劳动法》规定的基本权利。蔡明申请工伤认定超过规定期限，只是不再适用工伤认定的行政程序，不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依据《工伤保险条例》，判令多彩印刷机械制造有限公司向蔡明支付工伤待遇× B

[案例研究]

根据《工伤保险条例》第十七条规定:“职工受到事故伤害或者按照职业病防治条例被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。”

相应的，劳动者或其直系亲属申请工伤认定是有限制的。他们必须在事故发生之日起一年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过一年后劳动保障部门不再受理工伤认定申请。

但根据法律规定，工伤受害人如果不要求工伤认定，也可以要求人身损害赔偿。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起一年内。如果当时未发现损伤，经检查确认并能证明是由损伤引起的，从诊断损伤之日起计算。

工伤认定是指职工申请工伤认定，在医疗终结或者医疗期满后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会在认定为工伤的基础上，进行工伤认定的行为。工伤认定的范围包括:劳动能力鉴定、停工留薪期的认定和确认、护理等级的认定、残疾辅助器具配置的认定等。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

根据本条第一款规定，应当由省级劳动保障行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

一般来说，需要15天到60天左右。当然，也不排除有时候工伤案件比较复杂，需要调查取证，可能会导致时间的延长。

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位。

社会保险行政部门受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。工伤认定需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的，司法机关或者有关行政部门未作出结论的，作出工伤认定的期限中止。

1.工伤鉴定和伤残鉴定是一个意思。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残等级鉴定应称为劳动能力鉴定。

2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，工伤职工因工负伤、致残并经治疗后影响劳动能力，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3.根据《劳动能力鉴定工伤职工职业伤残等级》的相关规定，对伤残鉴定结论有异议的，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

是的。

根据我国《工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位依照本条例的规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说，无论用人单位是否为劳动者参加工伤保险，只要劳动者与用人单位的劳动关系被确定，劳动者发生工伤后就可以享受工伤保险待遇。即使不缴纳工伤保险，也可以享受工伤保险待遇。打12333。

想了解更多社保知识，请继续关注我们！以上内容由云南源创人力资源解读，后续我们将继续为您提供更好的社保第一资讯！欢迎评论转发！如有其他社保问题，可在后台留言或私信我们！