孕妇被法院起诉怎么办(招录中发现怀孕的女考生被最高法院录用，其他女性考生会不会这样幸运？)

2018年11月的一天，北京市丰台区人民法院知识产权庭助理审判员鲁聪参加最高人民法院2018年遴选考试，经过笔试和面试，进入体检环节。

2019年3月初，鲁聪收到了最高人民法院政治部的报名通知。3月8日，鲁聪到最高人民法院报到，参加第一批新兵大会。

2020年6月，怀孕后的鲁聪补拍了胸片，体检显示合格。经最高人民法院党组同意，正式录用，随后办理入职手续。

这说明考上怀孕不影响公务员招录和转岗。

其实很多女考生都卡在这个水平，因为怀孕，所以不能做胸片，所以体检还没有结论，所以可以录用或者转岗。

最高人民法院民一庭审判长张延告诉记者，如果用人单位只是因为孕妇在招聘过程中无正当理由未完成体检而拒绝录用，孕妇可以起诉，不做胸片由专业医生证明是否符合岗位要求。法官可以根据个案的情况和《就业促进法》规定的反歧视原则做出判决。原则上，雇主不能以此为由拒绝雇用女性，如果不做胸部x光检查不影响工作的话。

想起2015年3月我经历的一件事。

我怕你会伤心。

年前受理了一个比较新颖的行政复议案件，在公务员调动过程中有一个纠纷，就是一个女考生因为怀孕没有被调动。

有人认为是人事争议，不属于行政复议范围。不能说没有意义，但在我的催促下还是接受了。

有几个考虑因素:

将于2015年5月1日实施的《行政诉讼法》第十三条规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织就下列事项提起的诉讼: (三)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定。

这种由行政机关公布，公务员报名，然后笔试面试考察的选拔调动程序，更像是行政协议，至少很难说是奖励、任免。

《行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: (十一)认为行政机关不依法履行、不按约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；

这里涉及的是“平等”的问题，是要平等还是理解上的平等。

《行政复议法》第十七条规定:行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人。除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。

《行政复议法实施条例》第二十七条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益申请行政复议，除不符合行政复议法和本条例规定的申请条件外，行政复议机关必须受理。

所以我决定接受。

当时考虑了一些案外因素。

第一，申请人是哺乳期的母亲。如果你坚持不接受申请，她可能没办法投诉，这对母子健康都不好。因为产后抑郁症是一种常见的产妇疾病。我们可以不做好人，但绝对不能做孽。

另外，我有私心。她在申请中说，行政机关的负责人告诉她，这一决定征求了法制办公室的意见，法制办公室认为这是合法的。

我打电话给她，告诉她法制办，包括我自己和其他同事(我问过了)，从来没有给过这样的意见。再说了，就算有人说没有我这个主任批准就没有效力，也不代表法制办合法不合法，不是法制办。请相信禅城法制办的水平和素质。

对方说“你不信，我就不重新考虑了”。如果再不接受，不是很离谱吗？

当然，我也告诉她，这个案子很新，我也不确定接不受理，就先受理了。

这也符合法律规定的原则，可以最大限度的保障当事人的法律救济权利！

前几天研究结果出来了，我的意见是少数，决定驳回申请。

本来想找她面试，因为她在外省父母家休产假，没成功。

我从网上查到她已经签收了法律文件，又打电话给她。

一是说明这样决定的原因，二是提醒她可以在15天内起诉区政府，以免耽误她在其他地方的维权。她表现正常。考虑到她这个年龄的鲁莽和无序，现在对一个女孩子来说已经很不容易了。

我顺便安慰了她几句，讲了我当年调到佛山的曲折经历，告诉她，人这辈子吃了很多苦，不要放弃，不要灰心，不要自怜。

她在电话里表现很好。至于其他的，我不知道。

也许有人会觉得奇怪，你怎么这么忙？

嗯，我一直认为，毕竟当事人是女性，尤其是产妇，心理健康很重要。因为我们处理一个案子，给别人造成心理负担，让别人生气难过，我们不能做这种不义的事！

希望她能理解我，一个法律人的无奈和无能。

七年后，我们发现:

【/s2/】招聘过程中发现女性应聘者怀孕怎么办？最高人民法院的上述做法确实合理合法，给我们交了一份具有示范性的答卷，值得广大用人单位借鉴。

2022年3月8日