向律师咨询问题的函(律师函模板（劳动争议）)

律师函

(2021)渝xx函382号

至xx公司:

重庆xx律师事务所(以下简称本所)是在中华人民共和国境内依法注册、从事法律服务的律师事务所。受委托人xx先生的委托，我所委托xx律师就违法解除劳动关系一事，向贵公司写如下函件:

一、委托人陈述的基本事实

(1)委托人于2018年3月29日入职贵公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限3年。2021年3月30日，双方续签劳动合同，劳动期限3年(2021年3月29日至2024年3月28日)。2021年12月24日，你公司向委托人发出辞退通知书，单方通知自2021年12月24日起解除双方劳动合同关系。

(II)客户任职期间的平均月薪如下:

1.2018年4月至2018年12月平均月工资为7617.06元；

2.2019年1月至2019年12月平均月工资为10147.00元；

3.2020年1月至2020年12月平均月工资为19380.65元；

4.2020年12月至2021年11月平均月工资为18695.60元。

经查询客户社会保险参保证明(个人)及公积金缴纳情况，自2021年1月起，贵公司每月社保缴费基数为7300元，公积金缴费基数为7300元。

(三)自客户加入贵公司以来，贵公司未安排客户依法享受带薪年休假。

(四)双方签订的《保密、竞业限制及知识产权保护协议》约定，劳动合同关系终止后，委托人应遵守竞业限制协议，你公司按委托人上一年度月平均工资的30%按月支付赔偿金。

以上事实正在进一步调查取证中。

二。法律分析和律师意见

根据委托人提供的上述事实和证据，本所律师认为，贵公司的行为至少违反了我国现行的法律法规。

(1)在没有委托人过错的情况下，你公司单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，你公司违法解除劳动合同关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即你公司应当向委托人支付的经济补偿金为18695.60 * 8 = 149564.80元。

(二)贵公司未足额缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条及司法实践，你公司应当按照委托人的实际工资收入缴纳社会保险费。

(三)你公司未足额缴纳住房公积金，违反了《中华人民共和国住房公积金管理条例》。

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条规定，贵公司应按照2020年委托人月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，即贵公司以19380.65元为基数，按月缴纳住房公积金。

(四)你公司未安排委托人享受带薪年休假，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定。

委托人自2013年5月参加工作以来，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，委托人应依法享受每年5天的带薪年休假。如果你的公司没有安排年休假休息，你应该按照客户日工资收入的300%支付年休假工资，即你的公司应该支付客户不享受带薪年休假的工资。

(5)你公司未按合同约定支付竞业限制补偿金，违反了《中华人民共和国民法通则》第五百零九条的规定。

双方协商后签订《保密、竞业限制和知识产权保护协议》。该协议合法有效。你公司应根据合同全面履行义务，不能单方面免除义务。

为妥善解决上述纠纷，避免诉讼，请及时履行以下义务:

1.及时结清客户剩余应付未付工资；

2。在收到本函后10日内，委托人应全额支付未依法享受带薪年休假期间的经济补偿金和工资(共计186，381.15元)；

3。按照委托人实际工资收入足额缴纳社会保险费和住房公积金；

4。自2021年12月起，每月向委托人支付竞业限制补偿金5，608.50元，直至2023年12月。

如果贵司不愿意接受上述建议，可能导致双方分歧加深，恳请委托方通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。请仔细考虑我们律师的建议。

三。特殊说明

律师函进行法律分析所依据的事实是委托人提供的，不排除与客观事实不符的可能。如果贵公司对本律师函所涉及的事实有异议，或者有其他解决问题的合理建议，请联系我们的律师。

本律师函不应被解释为委托人放弃任何权利或增加任何义务。

特此通知！

重庆xx律师事务所

律师:xxx

2021年12月30日