刑事拘留可以解除劳动合同吗(员工隐瞒曾因赌博被拘留 公司发现后有权解除劳动合同)

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。常政(化名)在公司业绩和人缘都不错，唯一的不良嗜好就是赌博。5年前，他因赌博被行政拘留10天。为此，他尽力不让公司知道这件事。

然而，5年后，公司在调查另一名员工违纪问题时，发现了常政已被行政拘留的事实。经核实，他通过请假逃避了公司的问责。因此，公司决定给予其记过处分，同时解除其劳动合同。

常政认为公司追究其过往过错没有法律依据，要求继续履行劳动合同。和初审仲裁法院都支持他的请求。二审法院认为，常政能够隐瞒其受到行政处罚的事实，反映出公司管理存在较大漏洞，但不足以认定公司因超过合理期限而丧失劳动合同解除权。10月25日终审判决撤销原判，确认公司辞退行为合法。

员工因赌博被拘留十天五年后被辞退

1992年12月常政入职，公司安排他从事财务工作。2009年8月1日，公司与他签订了无固定期限劳动合同。根据合同约定，常政应积极参加公司组织的劳动纪律、业务操作规程和工作规范的培训，自觉遵守相关法律、行政法规和公司的相关规定。公司有权根据有关法律、行政法规和公司章程对其进行奖励或处罚。严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。

任职期间，常政因为好学上进，业务水平提升很快。过了不到2年，公司任命他为财务部经理。因为喜欢交朋友，他不仅在工作上有很多相处融洽的同事，在社会上也有很多伙伴。一天，他和几个朋友聚在一起喝酒吃饭。之后，我们约好在一个相对僻静的地方赌博。然而，正当他们玩得开心的时候，警察来了。

因其行为不构成犯罪，公安机关决定对永征拘留10日，罚款1000元，拘留期限自2015年1月5日起。为了不让公司知道这件事，他只让警察通知家人。同时，他通过电话向公司请假15天，得到了公司的批准。

2020年2月，该公司因另一起员工违规事件对所有员工进行调查。经核实，发现当地派出所保管着经常被扣押的档案材料。根据记录，他因赌博被公安机关行政拘留10天，罚款1000元。因此，他的出勤显示为休假休息。

虽然过了五年我们才知道这个违法行为，但公司还是在2020年4月2日做出决定，给予其行政记过的处分。同时，根据公司制定的《违规处理规定》第一百九十三条:“有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为的。，或组织或提供场所，将给予记过至开除的纪律处分，并同时解除劳动合同；情节严重或造成不良后果的，予以辞退”并解除劳动合同。

2020年4月4日，公司将上述决定书送达常政。他不服，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经审理，仲裁裁决撤销公司解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同。

对于故障调查是否逾期，双方各执一词

该公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

至于迟迟不做出解雇决定的原因，该公司在诉讼中称，因为故意隐瞒违法行为，5年后才知道此事。但公司在得知存在违规违纪行为后，在两个月内作出了辞退决定，并未超过合理期限。该决定合法有效，应当维持。

常政辩称，虽有违法行为，但未侵犯公司合法权益。如果公司已经接受了相应的处罚，根据企业的规章制度，记大过，辞退，属于重复处罚。这种一物两罚的行为是法律明令禁止的，公司不能凌驾于法律之上。对于公司事后继续隐瞒违法事实的行为，他认为公司不应该死抱着过去的错误不放。法律虽然没有明确规定对员工过错的处理期限，但也不能无休止地追究。

结合双方陈述及相关证据，一审法院认为，常政在被羁押期间仅通过口头请假获得批准，公司的管理漏洞是其违规违纪行为未被及时发现的原因之一。公司作为规章制度的制定者，不仅要要求定期执行，还要履行积极管理的义务和责任，如密切关注员工的言行，定期检查，及时联系相关部门等。常明知自己的违规行为会导致劳动合同的解除，公司还指望他主动上报自己被行政处罚的信息，这是不合理的。因此，公司的管理漏洞不应该导致在合理期限内无法行使解除劳动合同的权利，让犯了错误的员工永远陷入等待解除劳动合同的困境，永远承担被解除劳动合同的风险。

综上，一审法院认为，公司追究定期征收过错，时隔五年行使解除劳动合同权，已超过合理期限。当公司已经丧失解除合同的权利时，其单方解除正式劳动合同的决定无效，构成违法解除劳动合同。

此外，一审法院查明，常政参加了公司组织的员工行为规范和制度规范规范化培训课程。公司制定的《违规处理规定》经过了民主程序，内容不违反法律的强制性规定，合法有效。常政辩称自己对规章制度的无知与事实不符，不予采信。

一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，赋予了用人单位在劳动者被依法解除劳动合同时单方解除劳动合同的权利。用人单位行使撤销权应当遵循公平合理的原则，并在规定或者合理的时间内行使。虽然法律没有明确规定用人单位行使撤销权的期限，但不能无限制地无休止地追究。

鉴于常政明确要求继续履行劳动合同，且公司未证明常政不适合继续工作，根据《劳动合同法》第四十八条及相关法律规定，一审法院认为，公司请求确认其解除劳动合同的决定合法有效，与法律规定不符， 故决定撤销公司给予常记过处分并解除劳动合同的决定，双方恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

员工隐瞒违法事实，公司有权解除合同

公司不服一审法院判决，上诉称因经常赌博违规解除劳动合同。事实清楚，程序合法，有法律依据。如果不辞退，会助长员工违法失信行为，损害企业合法权益。

二审期间，公司提交了2015年9月至2019年员工异常行为自查表，证明其故意向公司隐瞒其违法行为。正是因为这个原因，该公司在5年后才知道相关情况。此后，公司及时作出了相应的处分决定。常政认为证据真实合法，但表示虽然自查表是他填写的，但只是走了流程，不能证明他向公司隐瞒了自己的行为。

二审法院认为，常政在行政处罚期间，以其他借口向公司请假，避免公司发现自己被处罚。行政处罚实施后，在《2015年至2019年员工异常行为自查表》中“赌博行为与否”一栏填写“无”。据此，足以断定他故意向公司隐瞒他因赌博而受到的处罚。2020年2月，公司在对另一名员工违规行为进行调查的过程中了解到定期征收的违规行为，并根据企业制度和劳动合同的规定，于当年4月决定与定期征收解除劳动合同。这个过程，虽然时隔五年，显示了公司管理上的漏洞，但并不意味着公司因超过合理期限而丧失了终止权。一审法院认为这是不恰当的，应当予以纠正。

综上，二审法院裁定撤销原判，确认公司解除固定劳动合同的决定合法有效。

(据劳动晨报、劳动晨报记者赵新正)

编辑:姚一萌