骗工人干活不给钱(拿高薪高诱饵开不起工资就诓骗免费劳动​有的却哭诉高薪招不到工人)

前不久看到一则新闻，广州某地正在举行招聘会，成千上万的企业负责人在找工作，挤满了整条街。面对镜头，这些负责人抱怨现在很难找到工人。某工地老板说:一天400块钱招不到农民工！

同事看到这个，说很惊讶。我市普通白领的工资还在3000到6000的水平。这些农民工的工资居然达到了一天400元！月薪一万多。你能不惊讶吗？

不过，我爸爸是个农民工，在工地干过。看了这个新闻，我知道这里的具体情况还没有完全表达出来:这些老板只是抱怨招不到工人，只是不说为什么。

诚然，在工地上一天挣400块钱不代表没有，只是辛苦的程度，那种从来没有人关注过的无奈和心酸，一直被大家低估。我们只看到了高薪美好的一面。

所以看到一个农民工网友的留言，特别引起我的感触。他说:别耍花招，我们不会上当的...我很赞同这个观点，我从以下三个方面来阐述:

一是工资难兑现，年底结算吓人。

农民工一天挣400要付出多大的努力？工作时间长，劳动强度大，生活饮食条件差，这些都有。但值得注意的是，很多农民工进入工地是没有合同的，大部分只是口头承诺。

而且按照行业规则，大部分工资都是年底结算。但即便如此，也很难在年底前全部拿到。

所以400的工资很高，其实很没有安全感，尤其是遇到跑路的老板，可能还要借路费回家。如果是你，你会害怕吗？

二是跳槽成本高，被压榨只能忍辱负重。为什么老板说一天400而不是一个月12000？其实在工地工作很不稳定。他们说一天400个的时候，往往是他们加班最多，劳动强度最大的时候。一旦没有工作，他们还想拿这个工资。可能吗？

还有，很多老板一有机会就会压榨工人。如果你在这里扣一些分，那么你可以稍微惩罚他们一下。你说你想去。出去工作，换工作的成本有多高？你又不是在自己家里。整天不工作，都是花钱！

所以大部分人只能忍气吞声，想着年底把钱还清了再辞职。第三，老板拿高薪高诱饵，通过招聘让人免费工作！

边肖曾经听工人们吐槽过这样一个老板:

某老板工厂焊工告急，急需一名焊工顶替。但这个老板是出了名的扒手，高科技要价也高。他不想要它。如果要价低，他就觉得人家技术差，看不起人家。所以，这个黑眼老板有个馊主意。

本来为了做这个产品，需要招熟练的焊工，于是老板先开出了16000元的高价，招了一个高技术的焊工。

焊工到岗后，老板让别人先试工，但焊工确实不错。他一上午做了几个产品，质量全是杠杠的。

老板看他做的这么好，就让他继续，直到几十个产品都焊好。当时老板跟焊工说工资七千。

焊工问老板:不是一万六吗？

老板说:7000是三个月试用期。

焊工不喜欢。他说你让我做的工作我都做了，他也看到了我的技术和本事。这需要试用期？

老板一口咬定只有7000元。想做就做，不想做就不做。焊工也老实了，愤然离开，就当了半天自由工给老板干活。

评论:现在晋江鞋厂这样的老板太多了，都是要免费劳动力的，所以你要我是一个，我就掉头走人。

点评:任何试工前，告诉老板，不管面试成功与否，都要按照临时工资计算。如果临时工资今天能算半天，必须马上结算，正式工明天上班。如果没有，就要按照临时工资计算，不能白做。否则之后老板会打着招聘的幌子白骗他。点评:天天招工人的工厂不行！好工作需要招聘吗？日招不是低薪就是辛苦！如果不是，那就是老板不行！

就是因为这些套路的老板玩的太多了，被坑过的自然不会再被忽悠了。而且这些经历会在老乡中传播，一定会引起大家的警惕。

在边肖看来，大多数招工难的工厂和企业从未打算留住工人。他们只是想从工人群体中获取更多的利益，却发现套路被别人知道了。怎么才能继续玩下去？

企业要想解决招工难的问题，最重要的是对工人的待遇做出明确的标准，并贯彻到底。

不要打着高薪的幌子去忽悠工人，也不要为了一时之快去骗工人，否则你工资再高也没人买你的账。你说的对吗？