公务员不用付违约金(事业编制在编人员，未满服务期离职，不用赔违约金) - 其他

网站首页 >> 其他 >> 正文

简介：成都最近四天闷，三天晒，热的要化了。在这个炎热的季节，在高考毕业季，需要定时喂食的同学们都渴望进入理想的学术殿堂。6月，也是考试集中的时候，在千军万马过独木桥的职业准备考试中，有几千万“应试者”渴望上

成都最近四天闷，三天晒，热的要化了。

在这个炎热的季节，在高考毕业季，需要定时喂食的同学们都渴望进入理想的学术殿堂。

6月，也是考试集中的时候，在千军万马过独木桥的职业准备考试中，有几千万“应试者”渴望上岸，冒着自己的眼泪，拼了命。

但是，你知道-

人人眼红的员工离职需要支付大笔违约金？

今天我们就把目光聚焦在这群人身上，探究其中涉及的“法律漏洞”。

案件起因

a是XX县一所公立初中的老师。

俗话说“人往高处走”，去年6月，小啊在筹备其省会城市的公立初中时成功登陆。

按照新学校的要求，小啊需要将自己的档案转到学校的人事处，于是小啊回到原县级公办初中办理档案。

没想到被原县级公立初中拒绝了！

学校拒绝的理由是:

小啊和学校签订的合同中，约定了3年的服务期，目前期限未满，不能办理档案调动(不能离职)。

除非你支付3万违约金！

看到这里，你觉得小A应该支付违约金吗？说要交的时候请扣眼睛(开个玩笑

作为一个严肃的普法平台，不卖机密直接下结论:船上工作人员:服务期满前离开的，不用支付违约金！

什么是事业编制？

事业编制是指为创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需要。其经费一般由花费事业费的单位所用人员编制。

他们是介于公务员和劳动者之间的一种特殊劳动者。

受《中华人民共和国事业单位人事管理条例》约束。

只有在事业单位与工作人员因辞职、辞退、履行聘用合同发生争议时-

在程序问题上，人民法院可以参照适用《中华人民共和国劳动法》，但在实体问题上，仍应适用关于人事的法律规定。

违约金，违的是什么约？

聪明的小蚌是不是想说“违反合同期了~”

但是，请注意！

根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十七条规定:

事业单位员工提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。

该条明确规定了事业单位工作人员的辞职权，只需提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意。

所以，学校提出

“约定的3年服务期未满，除非支付3万违约金，否则不能办理档案转移(不能离职)！”

说辞不成立。

在编离职是否存在违约金一说？

存在！

涉及违约金，相关规定是这么说的~ ~ ~

根据《国务院人事部关于在事业单位试行人员聘任制的意见》第六条:

规定受聘人员经聘用单位出资培训后，解除聘用合同。聘用合同约定培训费用补偿的，按照合同约定补偿。

请摘录关键词:“培训资助后”和“培训费用补偿”。

也就是说，船上人员的辞职申请只涉及培训费用的补偿。

如果你上岗前没有接受过“正式”培训，违约金就不提了。

总而言之-

学校在误导小啊支付未满期违约金，但实际上提前辞职是不需要支付违约金的。

而且就算是违约金，也是提供培训后产生的费用。但实际上，小啊到任时，学校并没有进行“正式”培训。

因此，如果小啊是感性的，在法律上是合理的，他不需要支付违约金。

如果涉及在职培训，离职要交多少违约金？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

相关案件参考

2020年3月23日，马向川南幼儿师范高等专科学校递交了辞职申请。

学校立即回复马某，拒绝批准马某辞职，并于3月30日书面回复马某，拒绝批准原告辞职，不移交合同聘用期间的人事档案。

要求马继续在原岗位履行职责，导致双方发生人事争议。

马上诉后，判决如下

Ps:马支付的834元是主动给学校的早退补偿，不是早退违约金！

高知≠懂法

说实话，在某种程度上，每年参加编制考试和公务员考试的人，都算是现代社会的高学历群体。

△网上寻求法律咨询的留言

但在各大平台上，只要搜索“编制”“离职”等关键词，就一定能看到违约金相关的内容。

有的人为了早点解决问题拿到档案，硬着头皮给了。

当然，也有很多人对违约金充满质疑，但更多的是无奈。

只要一小部分人，还在苦苦呼吁。

如果看不到这种法律咨询，我们总会把高知识等同于懂法律。

但事实真的是这样吗？

很多劳动者不懂法，不会玩游戏，也不敢玩游戏。

生活场景中常见的“做一个知法懂法的好公民”的口号，亮得像橱窗里的童话。

看来我们普法的路还长着呢~ ~

本文标签：给钱放弃公务员违法吗

温馨提示：本文是作者乔乔发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

上一篇：铁岭律师咨询费用(「法治铁岭」谈冰雪运动中的风险承担)

下一篇：兄弟房产纠纷的解决办法(转载)

网友点评

静待星辰落

2022-03-14 03:48:32 回复

，拒绝批准原告辞职，不移交合同聘用期间的人事档案。要求马继续在原岗位履行职责，导致双方发生人事争议。马上诉后，判决如下 Ps:马支付的834元是主动给学校的早退补

山野浓雾

2022-03-14 07:39:35 回复

成都最近四天闷，三天晒，热的要化了。在这个炎热的季节，在高考毕业季，需要定时喂食的同学们都渴望进入理想的学术殿堂。6月，也是考试集中的时候，在千军万马过独木桥的职业准备考试中，有几千万“应试者”渴望上岸，冒着自己的眼泪

秦光艺芬

2022-03-14 02:08:22 回复

可以的

冉芬荣娅

2022-03-14 02:08:22 回复

这人不行啊

太叔烟顺育

2022-03-14 02:08:22 回复

不会吧

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复