其他 | 2023年06月16日 | 阅读:179 | 评论:3
调解是贯穿劳动争议案件全过程的一项原则。尤其是疫情期间,街道组织、仲裁、法院都坚持先调解后调解的原则,尽可能加大调解力度,希望通过调解协商解决劳动争议。笔者也奉行“聚散”原则作为处理劳动争议案件的基准线,不必大惊小怪。毕竟生活不易,我们也很珍惜,尤其是在这多灾多难的一年,在郑州、南京疫情失控的时候,人类在天灾和病毒面前是多么的渺小。冲突只是我们生活的一小部分,不值得...
回到正题,今天借此文,笔者把调解协议书和调解书分享给大家,希望能给实践中的小伙伴带来帮助。
1。调解协议和调解书有区别吗?
答:有区别,参与主体不一样,不执行的法律后果不一样。
简而言之,调解协议是双方当事人达成的协议。如果一方不履行,会损害双方的信赖利益,另一方可以重启仲裁甚至诉讼程序。调解书不一样。上面盖着仲裁机构甚至法院的公章。它是一种具有公共权力性质和保障的工具。如果一方不履行,就会损害公权力的利益。当然,可以通过强制执行的方式来保障调解书的执行。不需要再经过仲裁甚至诉讼。也就是说,公权力介入,一方反悔,直接走强制执行的道路,否则就是浪费资源。
法律依据:
2008年《劳动争议调解仲裁法》第十五条:达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
2011年《人民调解法》第三十二条:经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人对调解协议的履行或者调解协议的内容有争议的,一方可以向人民法院提起诉讼。
二。调解书什么时候生效?
答:调解协议经双方签字后,即发生法律效力。
法律依据:
2008年《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,经调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方签字后即具有法律效力。
三。调解书生效后,我们可以反悔吗?
答:不能,否则你要承担相应的法律后果;
法律依据:
2011年《人民调解法》第三十三条:人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者不履行全部调解协议的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2021年劳动争议司法解释第十一条:劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力,一方反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,应当裁定驳回起诉。
四。经典案例支持
笔者从一本调解书中摘录一个经常出现的条款,供大家参考。
“以上约定,不违反法律法规规定,有待确认。本调解书经双方签字后即发生法律效力,双方必须履行。一方不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。”
五、各地地方性法规
(一)深圳——深圳市中级人民法院关于2009年审理劳动争议案件若干问题的指导意见
劳动争议仲裁委员会制作的劳动争议调解书,当事人签收后反悔,向人民法院起诉的,人民法院应当裁定不予受理;已经受理的,应当裁定驳回起诉。但裁定书应当载明调解协议已经生效,双方当事人应当按照原调解协议执行。
(二)浙江省——关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
当事人依据《劳动争议调解仲裁法》第十五条申请仲裁,进而对仲裁裁决提起诉讼的,人民法院应当认定双方原达成的劳动争议调解协议具有合同性质,调解协议经审理不属于无效或者可撤销的,应当确认其效力,并作为判决依据;
江苏-江苏省高级人民法院劳动争议案件审判指南(2010年)
调解协议没有强制执行效力。劳动争议调解委员会达成的协议不具有强制执行的法律效力。调解协议虽然没有强制执行效力,但它是对双方都有法律约束力的协议。一方当事人在约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
六。总结和建议
在处理劳动关系的过程中,希望劳资双方都能坚持诚实信用的原则,凡事多协商、多沟通、多调解,努力妥善处理双方的矛盾纠纷,促进劳动关系的和谐,也算是为构建社会主义和谐社会做出贡献。一旦达成调解协议,建议双方遵守履行,承诺避免不必要的纠纷。
好了,今天就简单分享到这里,希望对你有所帮助。劳动法领域的争议因地而异,难免有不足之处。请多指正。修远的路很长,我将上下而行。
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本文标签: 收到起诉书后先调解吗
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网友点评
为赋新词强说愁
2022-03-14 10:09:13 回复
反悔吗?答:不能,否则你要承担相应的法律后果;法律依据:2011年《人民调解法》第三十三条:人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者不履行全部调解协议的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2021年劳动争议司法解释第十一条:劳
冷傲痞子
2022-03-14 06:49:41 回复
院不予受理;已经受理的,应当裁定驳回起诉。四。经典案例支持笔者从一本调解书中摘录一个经常出现的条款,供大家参考。“以上约定,不违反法律法规规定,有待确认。本调解书经双方签字后即发生法律效力,双方必须履行。一方不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。”
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