债权债务 | 2023年06月16日 | 阅读:205 | 评论:3
事实
小王是一家公司的高级质检员。但由于身体状况,怀孕后经常肚子疼,上班也没法工作。医院检查是流产的征兆。医院要求王女士每月来产检5次。因为她是个上了年纪的女人,所以她很小心。她一个月内请假十次。请假的原因是产检。结果她发现月底发工资的时候被扣了3000元。王女士找公司咨询,结果被拒,只好立案
案例分析
关于产检请假是否应该扣工资,这个我国法律是有明确规定的,劳动保护法中规定女子产前检查的时间应该算作劳动时间,不能扣除其应得的工资。对于从事一线劳动的女工不仅不能扣工资还应该减少她的劳动工作量,某些企业为了降低公司运营成本侵犯了员工的合法权益,如果出现这种情况,员工首先应该提出劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以起诉到法院寻求法律的帮助。
我国法律明确规定产假是否要从工资中扣除。《劳动保护法》规定,妇女产前检查的时间应当算作工作时间,不能扣除其应得的工资。对于从事一线劳动的女职工,不应克扣工资,还应减轻其工作量。一些企业为了降低公司运营成本,侵害员工合法权益。如果出现这种情况,员工应该先提起劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以起诉到法院寻求法律帮助。
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网友点评
骚年称王
2022-03-14 12:34:45 回复
事实小王是一家公司的高级质检员。但由于身体状况,怀孕后经常肚子疼,上班也没法工作。医院检查是流产的征兆。医院要求王女士每月来产检5次。因为她是个上了年纪的女人,所以她很小心。她一个月内请假十次。请假的原因是产检。结果她发现月底发工资的时候被扣了
夏夜咏叹调
2022-03-14 00:58:15 回复
事实小王是一家公司的高级质检员。但由于身体状况,怀孕后经常肚子疼,上班也没法工作。医院检查是流产的征兆。医院要求王女士每月来产检5次。因为她是个上了年纪的女人,所以她很小心。她一个月内请假十次。请假的原因是产检。结果她发现月底发工资的时候被扣了3000元。王女士
小船搏汪洋
2022-03-14 11:42:58 回复
当算作工作时间,不能扣除其应得的工资。对于从事一线劳动的女职工,不应克扣工资,还应减轻其工作量。一些企业为了降低公司运营成本,侵害员工合法权益。如果出现这种情况,员工应该先提起劳动
落日映苍穹
2022-03-14 09:17:59 回复
原因是产检。结果她发现月底发工资的时候被扣了3000元。王女士找公司咨询,结果被拒,只好立案案例分析关于产检请假是否应该扣工资,这个我国法律是有明确规定的,劳动保护法中规定女子产前检查的时间应该算作劳
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