什么情况下可以找劳动局解决纠纷(员工手里有这些证据，劳动争议可以直接去法院！不要傻等仲裁委)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：198 | 评论：2
根据我国劳动仲裁前置的规定，所有的劳动争议都要经过劳动仲裁才能上法院。但由于劳动案件数量庞大，基层劳动仲裁委员会数量少，质量低，劳动争议案件在仲裁阶段很难得到公正裁决，完全成为一种拖延程序。所以很多劳动者不愿意去仲裁委员会解决纠纷。其实按照现有的法律规定，完全可以避开仲裁委。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动者有两种理由可以跳过劳动仲裁委员会，直接到法院起诉。
第一，劳动者向仲裁委申请立案五天后，如果仲裁委没有明确答复，你不说明是否立案就耽误了你的时间。这样，劳动者可以直接去法院立案。
二是仲裁委审理劳动争议案件时，超过45天，且未给出法定理由延长仲裁期限。也就是说，仲裁开庭后，不愿意出具仲裁裁决书，拖延劳动者申诉或者拿到仲裁裁决书。这时候劳动者可以直接去法院起诉，不用等仲裁委员会的裁决。
那么需要什么样的证据才能直接上法庭呢？很简单，只需要仲裁委受理的证明，说明仲裁委没有依法及时处理，然后法院就会依法受理。
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